Estado requerido de negocio/proveedor

• Información activa sobre la LLC/negocio.
  
  
• Número de identificación del empleador (EIN), según corresponda.
  
  
• Formulario W-9 del IRS completado.
  
  
• Firmé un acuerdo de contratista independiente/proveedor colectivo colectivo.
  
  
• Documentación requerida para el proveedor y el pago.
  
  
• Facturas mensuales correspondientes a los entregables contratados.
  
  
• Información bancaria/de pagos empresariales según lo requiera el proceso de pago de la CBA.
  
  
• Cualquier adquisición adicional, cumplimiento de subvenciones, confidencialidad, antecedentes o documentación del proveedor requerida por la CBA.
  
  

Objetivos principales

Responsabilidades clave

• Desarrolla y mantén un calendario mensual de contenidos para redes sociales.
  
  
• Programa y publica contenido aprobado de forma consistente.
  
  
• Crea publicaciones, reels, vídeos cortos, historias, gráficos, carruseles y anuncios de reclutamiento.
  
  
• Escribe subtítulos y llamadas a la acción.
  
  
• Mantener la coherencia de la marca entre plataformas.
  
  
• Supervisa los comentarios y mensajes y dirige adecuadamente las consultas de posibles familiares.
  
  
• Mantén archivos de contenido organizados y activos de marketing.
  
  
• Coordina la publicación en torno a los plazos de reclutamiento, eventos, hitos, actualizaciones del colegio, colaboraciones y actividades comunitarias.
  
  

• Desarrollar campañas diseñadas para generar interés entre futuros estudiantes y familias.
  
  
• Promueva el formulario de interés estudiantil de CBA y/o los enlaces de reclutamiento de SchoolMint.
  
  
• Crea llamamientos a la acción convincentes para las familias potenciales.
  
  
• Desarrolla contenido de reclutamiento para secundaria.
  
  
• Crea contenido informativo centrado en padres o familias.
  
  
• Promociona jornadas de puertas abiertas, sesiones informativas, eventos comunitarios, visitas guiadas, eventos de elección de escuela y activaciones de reclutamiento.
  
  
• Coordinar campañas de reclutamiento con el Coordinador de Inscripción y Reclutamiento de la CBA.
  
  
• Crea códigos QR específicos para cada campaña, enlaces y activos digitales cuando sea apropiado.
  
  
• Apoyar la divulgación dirigida a las comunidades y poblaciones prioritarias de la CBA.
  
  
• Haz un seguimiento de qué campañas, eventos, plataformas y contenidos generan clientes potenciales.
  
  
• Ayudar en campañas de conversión que alejan a las familias de la conciencia → el interés → la participación en eventos → la aplicación.
  
  

• Campañas de reclutamiento estudiantil.
  
  
• Contenido de Fundador/Director Ejecutivo.
  
  
• Presentaciones de directores y liderazgo.
  
  
• Contenido del programa de cosmetología.
  
  
• Contenido sobre emprendimiento y preparación profesional.
  
  
• Aspectos destacados del programa académico.
  
  
• Anuncios de colaboración comunitaria.
  
  
• Actualizaciones sobre la apertura del colegio.
  
  
• Contenido entre bastidores de planificación del año.
  
  
• Actualizaciones de la instalación cuando se apruebe su lanzamiento.
  
  
• Cobertura de eventos de reclutamiento.
  
  
• Preguntas frecuentes familiares.
  
  
• Destacados del personal y de la Junta.
  
  
• NC GROW/hitos del año de planificación apropiados para la comunicación pública.
  
  
• Historias de impacto en la comunidad.
  
  
• Campañas de cuenta atrás que llevan a la apertura de las escuelas.
  
  

• Asiste a eventos designados de la CBA o actividades de reclutamiento para la captura de contenido.
  
  
• Captura o coordina fotografías y vídeos de formato corto.
  
  
• Crear/editar reels y vídeos promocionales.
  
  
• Mantén bibliotecas organizadas de contenido en bruto y editado.
  
  
• Asegurarse de que el CBA mantenga el acceso a los recursos creativos finales.
  
  
• Coordina la fotografía y videografía profesional cuando se necesite y apruebe apoyo externo.
  
  

• Folletos de eventos.
  
  
• Invitaciones digitales.
  
  
• Contenido de cuenta atrás.
  
  
• Campañas de recordatorio.
  
  
• Contenido de resumen de eventos.
  
  
• Materiales de reclutamiento con código QR.
  
  
• Promoción de registro de eventos.
  
  
• Reconocimiento de socios comunitarios.
  
  
• Contenido de seguimiento diseñado para convertir a los asistentes en posibles solicitantes.
  
  

• Boletines para familias potenciales.
  
  
• Boletines comunitarios.
  
  
• Anuncios de reclutamiento.
  
  
• Invitaciones a eventos.
  
  
• Anuncios de socios.
  
  
• Actualizaciones sobre la apertura del colegio.
  
  
• Llamamientos a la acción que dirigen a los lectores hacia el interés y el proceso de solicitud de la CBA.
  
  

• Proporcionando textos y gráficos actualizados para el reclutamiento.
  
  
• Mantener un mensaje de campaña coherente.
  
  
• Revisando páginas de destino para mayor claridad y conversión.
  
  
• Coordinando los enlaces de los formularios de interés y SchoolMint.
  
  
• Apoyo a las actualizaciones del evento de reclutamiento.
  
  
• Identificar información desactualizada para corregirla.
  
  
• Asegurar que las campañas sociales dirijan a las familias a plataformas apropiadas propiedad de la CBA.
  
  

• Meta/publicidad en Facebook.
  
  
• Publicidad en Instagram.
  
  
• Google u otras campañas digitales aprobadas.
  
  
• Segmentación geográfica.
  
  
• Segmentación de audiencia.
  
  
• Configuración de la campaña.
  
  
• Pruebas creativas.
  
  
• Monitorización del rendimiento.
  
  
• Seguimiento de prospectos/conversiones.
  
  

• Uso de logotipos.
  
  
• Tipografía.
  
  
• Colores de marca.
  
  
• Estilo fotografía/vídeo.
  
  
• Voz y mensajes.
  
  
• Nombre e identidad del colegio.
  
  
• Llamadas a la acción.
  
  
• Mensajes de reclutamiento.
  
  

Analítica e Informes Mensuales

• Contenido producido/publicado.
  
  
• Consistencia en la publicación.
  
  
• Alcance.
  
  
• Impresiones.
  
  
• Compromiso.
  
  
• Visualizaciones de vídeo.
  
  
• Tráfico web generado por redes sociales.
  
  
• Enlace hace clic.
  
  
• Clicks de la forma de intereses.
  
  
• Conversiones a forma de interés donde hay seguimiento disponible.
  
  
• SchoolMint/referencias de reclutamiento cuando están disponibles.
  
  
• Registros de eventos generados a través de campañas.
  
  
• Leads de reclutamiento.
  
  
• El contenido de mejor desempeño.
  
  
• Crecimiento de audiencia.
  
  
• Rendimiento en anuncios pagados.
  
  
• Coste por cliente potencial, cuando se utiliza publicidad.
  
  
• Lecciones/recomendaciones de campaña.
  
  
• Prioridades para el mes siguiente.
  
  

Expectativas de rendimiento a seis meses

• Mantén un calendario mensual de contenidos aprobado.
  
  
• Mantén una publicación semanal constante.
  
  
• Desarrolla campañas dedicadas al reclutamiento de estudiantes.
  
  
• Apoya el activo calendario de eventos de reclutamiento de CBA.
  
  
• Genera tráfico medible para el proceso de interés/solicitud de CBA.
  
  
• Proporcionar apoyo de marketing para eventos de elección escolar y comunitarios.
  
  
• Crea una biblioteca de contenido reutilizable.
  
  
• Aumentar la visibilidad de la CBA entre las familias potenciales y los actores de la comunidad.
  
  
• Coordina estrechamente con el Coordinador de Matrícula y Reclutamiento.
  
  
• Elabora informes mensuales de análisis de marketing.
  
  
• Evalúa regularmente el rendimiento de las campañas y modifica la estrategia en función de los resultados.
  
  
• Mantener una marca CBA precisa e información pública.
  
  

Cualificaciones requeridas

• Experiencia demostrada en gestión de redes sociales.
  
  
• Experiencia demostrada creando contenido social, gráficos y vídeos cortos.
  
  
• Experiencia desarrollando calendarios de contenidos y ejecutando campañas.
  
  
• Sólidas habilidades en comunicación escrita y redacción publicitaria de marketing.
  
  
• Experiencia usando plataformas como Instagram, Facebook, TikTok, Canva, Meta Business Suite o herramientas similares.
  
  
• Capacidad para interpretar análisis de redes sociales y campañas.
  
  
• Sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
  
  
• Capacidad para gestionar de forma independiente entregables y plazos.
  
  
• Capacidad para asistir a eventos designados de reclutamiento colectivo/comunitario cuando sea necesario.
  
  
• Un sólido entendimiento de la coherencia de la marca.
  
  
• Capacidad para colaborar con ejecutivos, reclutadores, educadores, socios comunitarios y proveedores.
  
  

Cualificaciones Preferidas

• Educación o experiencia en marketing en escuelas concertadas.
  
  
• Experiencia en matriculación/marketing de reclutamiento estudiantil.
  
  
• Experiencia en marketing en organizaciones sin ánimo de lucro.
  
  
• Conocimiento de la comunidad en Charlotte-Mecklenburg.
  
  
• Experiencia en marketing para padres y familias.
  
  
• Experiencia con Meta Ads Manager.
  
  
• Experiencia en Google Analytics o análisis de sitios web.
  
  
• Experiencia en SchoolMint o en CRM, ya sea en matrícula.
  
  
• Experiencia en email marketing.
  
  
• Habilidades de fotografía/videografía.
  
  
• Experiencia con Adobe Creative Suite.
  
  
• Experiencia con Canva Pro.
  
  
• Experiencia en relaciones públicas o relaciones con los medios.
  
  
• Experiencia desarrollando campañas de marketing para organizaciones emergentes o nuevas ubicaciones.
  
  

Propiedad del producto del trabajo

Confidencialidad y Estándares Profesionales

Requisitos de solicitud

• Currículum o biografía profesional.
  
  
• Nombre de la empresa/LLC.
  
  
• Portafolio o ejemplos de trabajos previos en redes sociales o contenidos.
  
  
• Enlaces a cuentas o campañas de redes sociales previamente gestionadas, cuando están disponibles.
  
  
• Breve declaración describiendo la experiencia relevante en marketing.
  
  
• Ejemplos de vídeos, gráficos o campañas de formato corto.
  
  
• Disponibilidad durante el compromiso de seis meses.
  
  
• Confirmación de que el solicitante puede cumplir con los requisitos del W-9 y de la documentación del proveedor del CBA.