CELESTE BEAUTY ACADEMY INC
Consultor en Desarrollo Curricular y Preparación Instruccional - Contrato
Tiempo completo • Charlotte
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Horario flexible
- Oportunidad de ascenso
Academia de Belleza Celeste, Inc. | Charlotte-Mecklenburg, Carolina del Norte
Planificación y Contrato Previo a la Apertura | Apertura del colegio en agosto de 2027
Contrato basado en proyectos | Desarrollo curricular y preparación instruccional
Planificación y Contrato Previo a la Apertura | Apertura del colegio en agosto de 2027
Contrato basado en proyectos | Desarrollo curricular y preparación instruccional
Celeste Beauty Academy (CBA) busca una consultora experimentada en Desarrollo Curricular y Preparación Instruccional para apoyar el desarrollo del marco académico integral de Educación Profesional y Técnica de CBA durante su año de planificación en escuelas concertadas.
CBA se está preparando para abrir un instituto público concertado en agosto de 2027 que integrará una formación académica rigurosa, preparación para la licencia de cosmetología, emprendimiento, desarrollo de liderazgo, preparación profesional y preparación para la fuerza laboral.
El consultor seleccionado trabajará estrechamente con el Director Ejecutivo de la CBA, el Director Fundador, los profesores de CTE, el personal de Exceptional Children y otros actores de la enseñanza para llevar la CBA de su modelo de enseñanza aprobado en escuelas concertadas hacia un marco curricular integral y listo para la implementación.
Propósito del contrato
La responsabilidad principal del consultor será garantizar que la CBA cuente con un marco instruccional documentado y alineado con los estándares que cubra todos los cursos académicos y de la vía de cosmetología requeridos, demostrando una clara preparación para la apertura de la escuela en agosto de 2027.
Este es un compromiso de consultoría basado en entregables, no un puesto de empleado instructivo continuo.
Entregables Principales
El consultor liderará y/o apoyará el desarrollo de:
- Plan de trabajo integral para el desarrollo curricular.
- Secuencia académica de cursos para los cursos iniciales de CBA.
- Progresión de varios años hasta 12º curso.
- Alineación del Curso de Estudios Estándar de Carolina del Norte.
- Alineación del núcleo Ready para el futuro.
- Secuencia de cursos de Cosmetología/CTE.
- Mapeo horario de instrucción en cosmetología.
- Integración de vías académicas y cosmetológicas.
- Integración de emprendimiento y preparación profesional.
- Marcos curriculares a nivel de curso.
- Alcance y secuencia.
- Guía de ritmo.
- Estándares esenciales y objetivos de aprendizaje.
- Estrategia de evaluación.
- Recomendaciones de recursos didácticos.
- Consideraciones de intervención y apoyo al alumnado.
- Consideraciones de acceso a la instrucción en EC y MLL.
- Expectativas de implementación del profesor.
- Procedimientos de revisión y revisión curricular.
- Paquete de evidencia adecuado para NC GROW y revisión de preparación para la apertura de escuelas concertadas.
Entregables del Plan de Acción Correctiva
El consultor trabajará con la dirección de la CBA para cumplir los siguientes hitos de planificación requeridos:
Para el 21 de noviembre de 2026
- Elabora y documenta el calendario de desarrollo curricular.
- Establece responsabilidades y revisa los hitos.
- Inventariar todos los cursos académicos y de cosmetología que requieran desarrollo curricular.
- Establece el flujo de trabajo de desarrollo instruccional.
Para el 21 de diciembre de 2026
- Elabora un borrador completo del plan de estudios.
- Incluye todos los cursos académicos y itinerarios de cosmetología obligatorios.
- Incluye secuenciación de cursos.
- Demuestra alineación académica/cosmetología.
- Aborda las consideraciones relacionadas con las horas de instrucción.
- Proporciona documentación fechada que demuestre el progreso y las partes responsables.
Para el 20 de enero de 2027
- Completa el marco curricular final.
- Incorpora la retroalimentación del liderazgo.
- Documenta la revisión del director/dirección.
- Preparar el marco para la revisión de la Junta cuando sea aplicable.
- Elabora archivos finales organizados adecuados para la evidencia de preparación inicial de la CBA.
Desarrollo curricular académico
El consultor apoyará a la CBA en la traducción del modelo de charter aprobado en un programa de enseñanza de secundaria práctico.
Las responsabilidades incluyen:
- Identifica todas las asignaturas obligatorias para las calificaciones que ofrecerá el CBA.
- Mapea los cursos de 9º a 12º curso.
- Alinear el currículo académico con los estándares aplicables de Carolina del Norte.
- Revisa los requisitos de graduación.
- Establece relaciones de prerrequisito y progresión de cursos.
- Apoyar el ritmo de la instrucción.
- Desarrolla mapas curriculares o plantillas de marco.
- Identifica los recursos curriculares principales.
- Apoyar el desarrollo de expectativas educativas comunes.
- Recomienda enfoques adecuados de evaluación formativa y sumativa.
- Apoyar la alineación entre la enseñanza académica y el modelo centrado en la carrera profesional de CBA.
Alineación curricular de CTE y Cosmetología
Un componente fundamental de este compromiso será asegurar que la vía de cosmetología de CBA se integre adecuadamente con su programa académico.
Las responsabilidades incluyen:
- Trabaja con el equipo de enseñanza de CTE/cosmetología de CBA.
- Mapea los cursos de cosmetología a los niveles de curso correspondientes.
- Identifica las consideraciones sobre las horas de instrucción.
- Alinear la secuenciación del programa con los requisitos aplicables de CTE y cosmetología.
- Identifica los recursos didácticos necesarios.
- Identificar las necesidades de laboratorio, equipo, suministros y materiales didácticos.
- Apoyar la alineación entre la instrucción en el aula y el desarrollo práctico de habilidades.
- Incorpora competencias de preparación profesional.
- Incorpora conceptos de emprendimiento y desarrollo empresarial.
- Apoyar la preparación para las credenciales aplicables en la industria y las vías de obtención de licencias.
No se espera que el consultor tome determinaciones regulatorias de forma independiente fuera de sus cualificaciones profesionales. Las cuestiones regulatorias deben coordinarse con la dirección de la CBA y las agencias estatales correspondientes.
Niños excepcionales, MLL y accesibilidad educativa
El marco curricular debe reflejar la responsabilidad de la CBA de atender a estudiantes diversos.
El consultor colaborará con el personal de EC y el personal docente para incorporar:
- Diferenciación.
- Consideraciones de acceso universal.
- Adaptaciones y modificaciones.
- Estructuras de intervención.
- Consideraciones de sistemas de soporte multinivel.
- Acceso a la enseñanza de EC.
- Acceso a la enseñanza de MLL.
- La evaluación adecuada apoya.
- Planificación curricular accesible y de recursos.
Sistemas curriculares y documentación
El consultor establecerá sistemas que CBA pueda mantener una vez finalizada la contratación de consultoría.
Los entregables deben incluir:
- Plantilla estándar de mapa curricular.
- Plantilla estándar de marco de curso.
- Guía de desarrollo curricular.
- Proceso de revisión curricular.
- Marco de selección de recursos.
- Estructura de documentación del curso.
- Organización compartida de archivos curriculares.
- Proceso de revisiones/control de versiones.
- Informe final sobre el desarrollo curricular.
Todo el trabajo final del currículo debe almacenarse en sistemas controlados por CBA.
Expectativas de colaboración
El consultor colaborará estrechamente con:
- Director Ejecutivo.
- Director fundador.
- Personal docente de CTE/cosmetología.
- Personal de Niños Excepcionales.
- Otros contratistas o asesores docentes.
- Representantes curriculares/educativos de la junta cuando corresponda.
- NC GROW u otros proveedores de asistencia técnica cuando se solicite.
El consultor debe estar preparado para participar en sesiones estructuradas de trabajo curricular y proporcionar actualizaciones concisas sobre el progreso según los hitos establecidos.
Cualificaciones requeridas
- Licenciatura en educación, currículo e instrucción, diseño instruccional, liderazgo educativo o un campo relacionado.
- Experiencia profesional demostrada en el desarrollo o alineación del currículo K–12.
- Sólido conocimiento del mapeo curricular, alineación de estándares, alcance y secuencia, ritmo, recursos didácticos y diseño de evaluaciones.
- Experiencia traduciendo conceptos de programas educativos en documentos curriculares listos para la implementación.
- Sólidas habilidades en gestión de proyectos y documentación.
- Capacidad para gestionar múltiples ramas curriculares bajo plazos firmes.
- Capacidad para colaborar eficazmente con la dirección escolar y el personal docente.
Cualificaciones Preferidas
- Máster en Currículo e Instrucción, Liderazgo Educativo, Diseño Instruccional o campo relacionado.
- Experiencia en el currículo escolar público de Carolina del Norte.
- Experiencia en una escuela concertada en Carolina del Norte.
- Experiencia en desarrollo curricular en secundaria.
- Experiencia en formación profesional y técnica.
- Experiencia en cosmetología o en programas de desarrollo de la fuerza laboral.
- Experiencia con el Curso de Estudios Estándar de Carolina del Norte.
- Experiencia con los requisitos básicos de Future-Ready Core Requirement.
- Experimenta la apertura de un nuevo colegio o programa educativo.
- Experiencia en acceso curricular a EC/MLL.
- Experiencia en coaching instruccional.
- Experiencia en el desarrollo de documentación curricular para revisión regulatoria, acreditación, subvención, carta o preparación para la apertura.
Requisitos para contratistas
Este puesto se contratará como contratista independiente/proveedor.
El consultor seleccionado debe ser capaz de proporcionar:
- Información sobre la LLC/entidad empresarial activa.
- Formulario W-9 del IRS completado.
- Documentación requerida del proveedor CBA.
- Firmé un contrato de contratista independiente.
- Acuerdos de confidencialidad y propiedad intelectual requeridos.
- Facturas vinculadas a entregables contractuales y hitos.
- Cualquier subvención, adquisición, antecedente o documentación de pago adicional requerida por la CBA.
Los solicitantes no deben presentar información fiscal sensible con la solicitud inicial. La documentación requerida por el proveedor se recogerá de forma segura del contratista seleccionado.
Propiedad del producto del trabajo
Todos los marcos curriculares, plantillas, documentos, planes de instrucción, investigaciones, listas de recursos, seguidores, presentaciones y otros trabajos específicamente producidos para la CBA en el marco de este compromiso serán proporcionados a la CBA en formato editable y mantenidos en sistemas controlados por la CBA.
El consultor no puede mantener el control exclusivo sobre los materiales curriculares del CBA ni la documentación requerida para la apertura de la apertura.
Compensación
La CBA cuenta con una asignación aprobada para el año de planificación en consultoría en desarrollo curricular.
La compensación final se basará en el alcance aprobado del trabajo, las cualificaciones, los entregables, los requisitos de adquisición, la financiación disponible de subvenciones y las aprobaciones requeridas.
El compromiso será basado en hitos y entregables, en lugar de un acuerdo de consultoría abierto.
Requisitos de solicitud
Por favor, envíe:
- Currículum o CV.
- Nombre de la empresa/LLC.
- Breve declaración de interés.
- Descripción de la experiencia relevante en desarrollo curricular.
- Ejemplo de mapa curricular, alcance y secuencia, marco didáctico o producto de trabajo comparable cuando esté disponible.
- Licencias/certificaciones relevantes.
- Disponibilidad propuesta hasta enero de 2027.
- Confirmación de la capacidad para cumplir los hitos requeridos en el desarrollo curricular.
Academia de Belleza Celeste, Inc.
Donde la belleza y la educación destacan.
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Compensación: 5.000,00 $ al mes
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