Todos los Trabajos
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Director del Centro - Kidstrong Milton KidStrong - Milton

Director del Centro - Kidstrong Milton

Tiempo completo • KidStrong - Milton
Beneficios:
  • Bono por rendimiento ~12.000 $
  • Salario competitivo
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
Función: Director del Centro

¿QUÉ ES KIDSTRONG?
En KidStrong, ayudamos a los padres a formar niños más fuertes, inteligentes y atléticos. KidStrong es un acelerador de hitos para niños que tienen hasta los 11 años. Ayudamos a los padres a descubrir los superpoderes de sus hijos y a formar niños preparados para el futuro, que se sientan seguros para hacer amigos, gestionar el patio y levantar las manos en alto en el aula. En otras palabras... ¡niños que tendrán éxito en la vida!
 
KidStrong Milton está creciendo rápidamente y buscamos profesionales talentosos y entusiastas, apasionados, enérgicos y entusiasmados por relacionarse con padres e hijos y tener un impacto en sus vidas.
 
PUESTO ABIERTO
Necesitamos urgentemente un Director de Centro enérgico, hiperorganizado y apasionado para liderar nuestro Milton Centre. Como Director de Centro, serás responsable de proporcionar liderazgo, ventas diarias y relaciones con los miembros en el Centro. Este puesto fundamental debe tener un sólido conocimiento de la excelencia en ventas y operativa. Como responsable de la función de ventas, el Director del Centro debe ejecutar un plan de generación de clientes potenciales/estrategias de marketing para aumentar las ventas, así como participar en las relaciones con los clientes con los miembros y padres.
 
Este líder debe aportar un enfoque de alto nivel a la organización y ser un motivador automotivado que tenga hambre de alcanzar y superar objetivos. Este es un puesto asalariado con potencial inmediato de bonificación, pero NO es un trabajo típico de 9 a 5. El Director del Centro debe ser flexible y adaptable para cambiar las horas según sea necesario para asegurarse de que el Centro funcione de forma óptima y que los líderes y miembros se comuniquen rápidamente. Debe tener la capacidad de trabajar en un entorno dinámico mientras supervisa las funciones operativas y impulsa ventas y membresías.
 
 RESPONSABILIDADES
  • Impulsar las ventas de membresía mediante llamadas salientes de alto volumen en leads entrantes.
  • Proporciona un liderazgo y una gestión excelentes para crear un entorno positivo y exitoso para el personal y los clientes.
  • Gestiona correctamente y supera todos los presupuestos de ventas y operaciones de KidStrong.
  • Responsable de supervisar el proceso y los sistemas de ventas.
  • Trabaja estrechamente con el entrenador principal del centro para asegurarse de que el personal y el centro estén bien cuidados.
  • Construye y mantiene el tamaño de la clase de KidStrong mediante la optimización de horarios.
  • Modela todas las actividades del Centro mediante la autoimplicación (liderando con el ejemplo).
  • Formar y orientar a sus subordinados para que tengan éxito continuo y crecimiento futuro.
  • Comunícate con el personal de todos los juicios y cualquier cosa que necesiten saber sobre los miembros.
  • Respuesta puntual y seguimiento de todas las solicitudes corporativas/propietarias de KidStrong, así como de clientes y prospectos.
  • Hace cumplir las políticas corporativas, prácticas empresariales, sistemas y procesos de KidStrong.
  • Garantiza que se cumplan todos los sistemas de recepción, como el registro adecuado de socios, consultas telefónicas (generales y de ventas), registro de huéspedes, gestión de efectivo, procedimientos de cuentas morosas, llamadas de atención al cliente y solicitudes de cambio.
  • Proporciona y mantiene el más alto nivel de atención al cliente.
  • Proporciona una toma de decisiones eficaz respecto a cuestiones de atención al cliente.
  • Responsable de garantizar que la instalación esté limpia, mantenida y operativamente estable (junto con el entrenador principal).
 REQUISITOS PROFESIONALES
  • Se prefiere ampliamente la experiencia previa en ventas de teléfonos salientes (300+ llamadas por semana es un esfuerzo típico de ventas de teléfonos salientes).
  • Mentalidad de ventas fuerte y comodidad con los esfuerzos de ventas salientes.
  • Título de asociado o grado en negocios, educación o campo relacionado.
  • Experiencia previa en gestión, incluyendo la supervisión de todos los aspectos de la gestión de la empresa.
  • Debe tener la capacidad de trabajar en un horario flexible, incluyendo al menos 3 noches a la semana (la última clase termina a las 19:30) y fines de semana (al menos 1 mañana de fin de semana).
  • Sé orientado hacia la promoción y ten la capacidad de programar ensayos con un proceso exhaustivo de selección.
  • Comprensión de todas las métricas de rendimiento (KPI), ingresos, inventario, nóminas, controles de costes y mantenimiento de instalaciones.
  • Debe tener la capacidad de hacer varias cosas a la vez, gestionar las preocupaciones de miembros y personal, y ser una persona que se autogestiona.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Espíritu emprendedor con un estilo de liderazgo abierto y participativo y un impulso hacia la excelencia.
  • Fuerte ética de trabajo, integridad y carácter profesional.
  • Experiencia práctica usando productos de Google Workspace.
  • Se prefiere ampliamente experiencia previa en gestión en la industria infantil y del fitness.
  • Obligatorio trabajar al menos (3) noches entre semana al menos un (1) día de fin de semana.
EXPERIENCIA IDEAL
  • Gestión: 2 años
  • Desarrollo de liderazgo: 2 años
  • Atención al cliente: 2 años
Compensación: 60.000,00 - 65,000,00 $ al año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar a nosotros mismos y a nuestro programa. Sentimos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para formar parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para ofrecer una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES EL UNO AL OTRO.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes les rodean.
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