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Responsable de RRHH
Tiempo completo • Orem
Beneficios:
- Uniformes gratuitos
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
Construye el equipo detrás del nombre de más rápido crecimiento en el golf de lujo.
Golfsheds diseña, fabrica e instala los mejores edificios simuladores de golf de lujo del mundo para propietarios de viviendas con alto patrimonio en todo el país. Washington está creciendo rápidamente y contratando de forma agresiva en producción, instalación y operaciones.
Esto es más que un rol de RRHH. Como nuestro responsable de RRHH, te encargarás de las funciones de personas de principio a fin y lo construirás desde cero: el motor de contratación, los sistemas de revisión, la columna vertebral de cumplimiento y la cultura que mantiene a una fuerza laboral multiestatal y en constante movimiento, productiva y comprometida.
Si te motiva construir sistemas escalables, proteger una empresa en crecimiento del riesgo y desarrollar personas en un entorno práctico, nos encantaría conocerte.
Lo que harás
- Contratación: Propio, reclutamiento de ciclo completo en producción, instalación y oficina, manteniéndose al ritmo de contrataciones agresivas durante todo el año; pronosticando plantilla en relación con los calendarios de producción e instalación.
- Incorporación y registros: Llevar a cabo un proceso de incorporación consistente; poseer el I-9 y E-Verify, los registros de personal y los sistemas de recursos humanos.
- Rendimiento: Construir y ejecutar evaluaciones de desempeño y un proceso de disciplina progresiva consistente y defendible; Entrenar a los responsables en cuanto a feedback y documentación.
- Cumplimiento y seguridad: Cumplir con la legislación laboral multiestatal (FLSA, ADA, EEO, salario y hora); mantener el manual; administrar el programa de drogas/alcohol con revisión médica del Oficial de Revisión Médica; colaborar con operaciones de seguridad y OSHA; gestionar la compensación laboral.
- Nóminas y beneficios: Administrar la nómina con contabilidad — control preciso del tiempo, horas extra y pago por desplazamientos de campo; gestionar beneficios y inscripción abierta; asegurar la correcta clasificación de exentas/no exentas. Implementar y supervisar los beneficios de RRHH
- Cultura y escala: Ser el primer contacto de confianza para los empleados; fomentar la retención y el compromiso; construir sistemas de RRHH repetibles listos para replicarse en nuevas instalaciones y mercados.
Lo que buscamos
- 5+ años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo 2+ en un puesto de responsable de RRHH o de general senior
- Sólido y actualizado conocimiento de derecho laboral y cumplimiento multiestatal (FLSA, EEO, ADA, salario y hora)
- Experiencia práctica en la gestión de contrataciones en un entorno de alto volumen o rápido crecimiento
- Experiencia en evaluaciones de desempeño, disciplina progresiva, programas de drogas/alcohol y compensación laboral
- Experiencia en nóminas, administración de beneficios y sistemas de RRHH
- Fuerte juicio y discreción en el manejo de asuntos sensibles e investigaciones
- Construir sistemas cómodos desde cero, no solo mantenerlos
Cualificaciones Preferidas
- Se prefiere ampliamente la experiencia en RRHH en la industria de la construcción; la fabricación o producción son un gran punto a favor
- Experiencia apoyando a una fuerza laboral no exenta y por horas en el campo (instaladores, oficios, pago por desplazamientos y horas extra)
- Experiencia escalando RRHH mediante un rápido crecimiento o en múltiples sedes y estados
- Certificación SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR
- Experiencia en la construcción de un programa de seguridad/OSHA e implementación de sistemas HRIS, ATS o nóminas
- Licenciatura en RRHH, Negocios o un campo relacionado (o experiencia equivalente)
Cómo se ve el éxito
En tu primer año, construirás un proceso de selección repetible que mantenga los puestos ocupados por delante de la demanda, realizarás revisiones consistentes en todos los departamentos, pondrás la empresa en cumplimiento limpio en múltiples estados con un manual vigente, dirigirás un programa defendible de drogas/alcohol y seguridad, establecerás una nómina y un registro fiables, reducirás la rotación y crearás sistemas de RRHH listos para replicar a medida que abrimos nuevas instalaciones y mercados.
Compensación: 70.000,00 $ - 95,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)