Director de Comunicación
Los Angeles
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Tiempo completo • Los Angeles
Responsive recruiter
Beneficios:
- 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro médico
- Estipendio para oficina en casa
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Seguro de visión
Director de Comunicación
Justice Action Center (JAC) es una organización emergente de justicia social que combina el poder de la narración de historias con el litigio de impacto para llevar justicia a las comunidades inmigrantes. Nos centramos en satisfacer necesidades no cubiertas que históricamente se han pasado por alto en el ámbito de la inmigración sin ánimo de lucro mediante comunicaciones creativas y estrategias legales que centran las necesidades y experiencias de nuestros demandantes. Los valores de JAC incluyen impacto, creatividad y colaboración. El trabajo de JAC incluye campañas ante el Tribunal Supremo, incluyendo la exitosa campaña para defender la decisión de la administración Biden de poner fin a la cruel política de Permanecer en México; la autoría de un sitio web y un boletín Litigation Tracker para mantenerse al día de las demandas antiinmigrantes presentadas por los estados; y litigios de impacto activos en todo el país en nombre de las comunidades inmigrantes.
El cargo de Director de Comunicación es un elemento vital de la misión de Justice Action Center (JAC), que enfatiza la narración de historias de nuestros clientes en colaboración con nuestro trabajo de litigios. El Director de Comunicación es responsable de liderar y establecer la visión de nuestro departamento de Comunicación y de nuestro trabajo de comunicación y narración en general. Como líder de este componente crítico de nuestro trabajo, este puesto es responsable de gestionar todas las actividades del plan de comunicación y de construir relaciones externas con las partes interesadas de la organización, incluidos financiadores y medios de comunicación. El Director de Comunicación es un miembro clave del equipo directivo y es responsable conjuntamente con otros líderes senior de diversas iniciativas estratégicas y de establecer políticas para la organización. Este puesto tiene la responsabilidad principal de la participación externa de la organización.
Justice Action Center (JAC) es una organización emergente de justicia social que combina el poder de la narración de historias con el litigio de impacto para llevar justicia a las comunidades inmigrantes. Nos centramos en satisfacer necesidades no cubiertas que históricamente se han pasado por alto en el ámbito de la inmigración sin ánimo de lucro mediante comunicaciones creativas y estrategias legales que centran las necesidades y experiencias de nuestros demandantes. Los valores de JAC incluyen impacto, creatividad y colaboración. El trabajo de JAC incluye campañas ante el Tribunal Supremo, incluyendo la exitosa campaña para defender la decisión de la administración Biden de poner fin a la cruel política de Permanecer en México; la autoría de un sitio web y un boletín Litigation Tracker para mantenerse al día de las demandas antiinmigrantes presentadas por los estados; y litigios de impacto activos en todo el país en nombre de las comunidades inmigrantes.
El cargo de Director de Comunicación es un elemento vital de la misión de Justice Action Center (JAC), que enfatiza la narración de historias de nuestros clientes en colaboración con nuestro trabajo de litigios. El Director de Comunicación es responsable de liderar y establecer la visión de nuestro departamento de Comunicación y de nuestro trabajo de comunicación y narración en general. Como líder de este componente crítico de nuestro trabajo, este puesto es responsable de gestionar todas las actividades del plan de comunicación y de construir relaciones externas con las partes interesadas de la organización, incluidos financiadores y medios de comunicación. El Director de Comunicación es un miembro clave del equipo directivo y es responsable conjuntamente con otros líderes senior de diversas iniciativas estratégicas y de establecer políticas para la organización. Este puesto tiene la responsabilidad principal de la participación externa de la organización.
Deberes y responsabilidades esenciales
- Responsable de la visión general del trabajo de comunicación y narración de JAC.
- Proporcionar orientación estratégica general a la organización como parte del equipo directivo sénior.
- Desarrollar, supervisar la implementación, evaluar y modificar un plan de comunicación integral en colaboración con el equipo directivo, el equipo de comunicación y socios externos según sea necesario.
- Crear nuevas campañas para ayudar a avanzar en los objetivos narrativos de JAC
- Determinar las tácticas de comunicación adecuadas para difundir noticias del JAC, dar a conocer actividades y ampliar audiencias.
- Supervisar la investigación e implementación de estrategias de cambio narrativo no tradicional en medios que impulsen la misión de JAC.
- Gestiona al personal encargado de las actividades diarias de comunicación como la página web del JAC, redes sociales, boletines, anuncios, comunicados de prensa y nuestro rastreador de litigios.
- Supervisa al personal responsable de las estrategias mediáticas para JAC y sus clientes, incluyendo la redacción de notas de prensa, artículos de opinión y puntos de debate. Esto incluye trabajar con medios de comunicación de la Costa Este y Oeste.
- Presentar y colocar historias de interés estratégico para JAC, y formar a los portavoces y demandantes de JAC para entrevistas.
- Trabaja con socios externos y medios manteniendo una relación positiva.
- Supervisar la implicación de JAC con los demandantes y, cuando corresponda, supervisar los esfuerzos de comunicación colectiva de JAC.
- Apoyar y facilitar los esfuerzos de los abogados JAC para ofrecer servicios legales a sus clientes.
- Supervisa todas las funciones del departamento de comunicaciones, incluyendo presupuesto y desarrollo del personal.
- Responsable de todos los aspectos de la construcción, crecimiento y desarrollo del personal dentro del departamento de comunicación.
- Gestionar el equipo de comunicación para apoyar el desarrollo y la ejecución de la estrategia de comunicación
- Mentoriza y desarrolla al personal utilizando un enfoque colaborativo y de apoyo de forma constante.
- Establecer y supervisar los objetivos de desempeño y desarrollo del personal, asignar responsabilidades, establecer objetivos, establecer prioridades y realizar evaluaciones anuales de desempeño.
Cualificaciones
- Licenciatura en comunicación, relaciones públicas, periodismo o un campo relacionado.
- Al menos 10 años de experiencia previa en comunicación
- Al menos 3 años de experiencia en gestión de campañas o proyectos
- Experiencia demostrada creando contenido digital atractivo y textos para sitios web
- Experiencia demostrada proponiendo y publicando con éxito historias y artículos de opinión en grandes medios de comunicación
Habilidades necesarias
- Un sólido historial como implementador que prospera gestionando una variedad de iniciativas clave simultáneamente
- Alta energía, madurez y liderazgo, con la capacidad de servir como fuerza unificadora y de posicionar las discusiones de comunicación tanto a nivel estratégico como táctico
- Emprendedor, capaz de trabajar de forma independiente y emprendedor; disfruta creando e implementando nuevas iniciativas
- Una capacidad demostrada para destilar cuestiones complejas en mensajes claros y persuasivos
- Comodidad trabajando con coaliciones diversas en un entorno acelerado
- Capacidad para conceptualizar y ejecutar planes de comunicación, incluyendo planes con componentes digitales pesados
- Un alto grado de respuesta y disponibilidad durante los horarios laborales no tradicionales
- Capacidad para viajar a tribunales clave y a otros eventos según sea necesario
- Habilidades excepcionales en comunicación e interpersonal, y la capacidad de construir relaciones de confianza y productivas con una amplia variedad de socios y partes interesadas
- La capacidad de moverse con calma por entornos de alto estrés o ritmo acelerado
- Compromiso con la misión y los valores de JAC
- Experiencia en delegación y gestión del trabajo
- Excelentes habilidades de redacción/edición y comunicación verbal
- Constructor de relaciones con la flexibilidad y destreza para "gestionar por influencia"
- Relaciones sólidas con miembros clave de los medios
Habilidades preferidas
- Se prefiere fluidez o dominio de un idioma distinto al inglés
- Se prefiere experiencia supervisando un esfuerzo de investigación en comunicación, como encuestas o grupos focales
Demandas físicas/Entorno de trabajo
- Puesto 100% remoto
- Debe residir y trabajar en Estados Unidos
- Se requiere viajar ocasionalmente fuera del estado
Lo que ofrecemos
- Seguro médico, dental y de visión pagado al 100% por el empleador
- Seguro de vida y AD&D 100% pagado por el empleador
- Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado al 100% por el empleador
- 12 semanas de baja parental remunerada
- Días de baja y vacaciones
- Viernes de verano (cada dos viernes libres entre el Día de los Caídos y el Día del Trabajo)
- Beca mensual de bienestar
- Estipendio para oficina en casa
- 401K contribución del empleador del 4%
¿Listo para postular?
¡Genial! Estamos deseando saber más sobre ti. Los solicitantes interesados deben enviar una carta de presentación y un currículum. En tu carta de presentación, por favor incluye tus pronombres, tu ciudad y estado de trabajo esperados, y cualquier idioma que hables, incluyendo el nivel de competencia.
¡Genial! Estamos deseando saber más sobre ti. Los solicitantes interesados deben enviar una carta de presentación y un currículum. En tu carta de presentación, por favor incluye tus pronombres, tu ciudad y estado de trabajo esperados, y cualquier idioma que hables, incluyendo el nivel de competencia.
Las solicitudes se considerarán de forma continua y se aceptarán hasta que el puesto se cubra. Tenga en cuenta que esta publicación ofrece una lista general pero no exhaustiva de las responsabilidades del puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades del puesto pueden cambiar en cualquier momento sin previo aviso. Esta publicación no representa un contrato de trabajo.
JAC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. JAC reconoce las habilidades únicas y valiosas que inmigrantes, personas de color, personas con discapacidad, personas LGBTQ, mujeres y todas las personas marginadas pueden aportar a este trabajo, y anima encarecidamente a estas personas a postularse.
JAC está comprometido a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad. Si desea solicitar una adaptación razonable durante el proceso de solicitud, por favor envíe un correo electrónico a careers@justiceactioncenter.org. Si es seleccionado para una entrevista, recibirá información adicional sobre cómo solicitar una adaptación razonable para el proceso de entrevista.
Compensación: 130.000,00 $ - 160.000,00 $ al año
JAC utiliza estrategias de litigio y narración de historias para abordar las necesidades insatisfechas y construir nuevos marcos para mejorar tangiblemente la vida de los inmigrantes. JAC imagina un futuro en el que se respete la libertad de movimiento, las narrativas de los inmigrantes estén arraigadas en la dignidad y la pertenencia, y las personas que buscan seguridad puedan acceder a la protección a través de sistemas que valoran la humanidad por encima de la exclusión. Para garantizar un mundo inclusivo para los inmigrantes, este futuro también debe encarnar la justicia interseccional, con justicia racial, económica, de género, de discapacidad y climática para todos.
(si ya tienes un currículum en Indeed)