Asistente Personal Ejecutivo West Palm Beach, FL, 33401

Asistente Personal Ejecutivo

Tiempo completo • West Palm Beach, FL, 33401
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Horario flexible
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Recursos de bienestar
Buscamos un Asistente Personal Ejecutivo excepcional que actúe como la mano derecha, la caja de resonancia estratégica y la fuerza organizativa detrás de un ejecutivo de marketing de alto perfil, creativo y decididamente poco convencional.

Este no es un puesto tradicional de asistente ejecutivo, y no buscamos un candidato tradicional.

El director es un creativo emprendedor y dinámico que ha construido una carrera que ha desafíado las normas del sector, desarrollando marcas y dando vida a ideas ambiciosas. Su mundo es una intersección dinámica de marketing, desarrollo de negocio, dirección creativa, relaciones con los clientes y compromisos personales. Buscamos a alguien que pueda moverse cómodamente entre estos mundos, aportando claridad a la complejidad y estructura a un entorno donde no hay dos días iguales.

El candidato ideal es a partes iguales pensador estratégico, organizador meticuloso, colaborador creativo y confidente de confianza.
 
Alguien que realmente disfruta haciendo que las cosas sucedan, que prospera con la responsabilidad y entiende que un apoyo ejecutivo excepcional es mucho más que gestionar un calendario.

En el corazón de este puesto hay una cualidad esencial: la anticipación.

Necesitamos a alguien que piense tres pasos por delante, identifique los posibles desafíos antes de que se conviertan en problemas y que asuma una verdadera responsabilidad de los detalles que permiten a un ejecutivo visionario operar al más alto nivel.

Apoyo ejecutivo y gestión de calendarios
  • Gestiona un calendario ejecutivo de alta velocidad, coordinando reuniones, citas, compromisos profesionales y la programación personal.
  • Prioriza proactivamente las demandas en competencia, protege el tiempo del director y asegúrate de que las obligaciones importantes reciban la atención que merecen.
  • Anticipa conflictos de agenda, desafíos logísticos y fechas límite próximas antes de que requieran intervención.
  • Coordina las necesidades personales de logística y administrativa ocasionales para mantener un horario productivo y equilibrado.
Operaciones Comerciales y Relaciones con Clientes
  • Ayuda con la incorporación y salida de los clientes, asegurando una comunicación fluida y transiciones organizadas.
  • Sirve como punto de contacto de confianza entre el Principal, los miembros internos del equipo, los clientes y los socios externos.
  • Preparar informes completos previ a la reunión, incluyendo investigaciones de antecedentes, documentos relevantes, actualizaciones de proyectos y entregables pendientes.
  • Toma notas de reuniones, organiza los puntos de acción, comunica los siguientes pasos y asegúrate de que los compromisos se traduzcan en ejecución.
  • Supervisa los proyectos internos, los plazos, las responsabilidades del equipo y los posibles obstáculos, informando proactivamente al director de las actualizaciones relevantes.
  • Ayuda a mantener la responsabilidad entre departamentos sin requerir una dirección constante.
Soporte Creativo y de Marketing
  • Revisa presentaciones, propuestas, briefs creativos, material de marketing, recursos de diseño y contenido escrito para comprobar su precisión, coherencia y alineación con los estándares de marca.
  • Apoyar la preparación y organización de presentaciones, presentaciones, documentos estratégicos y entregables orientados al cliente.
  • Realiza investigaciones sobre tendencias de marketing, tecnologías emergentes, entornos competitivos, desarrollos del sector y posibles oportunidades de negocio.
  • Colaborar con los equipos creativos, de marketing y operativos para asegurar que los proyectos se mantengan organizados y que la comunicación fluya eficazmente.
  • Desarrolla una comprensión práctica de la visión creativa del director, sus preferencias de comunicación y sus estándares profesionales.
Comunicación y Representación Ejecutiva
  • Gestiona y prioriza las comunicaciones de correo entrante, identifica asuntos urgentes y filtra distracciones innecesarias.
  • Redactar la correspondencia y las comunicaciones profesionales que reflejen con precisión la voz, el tono y las intenciones del director.
  • Mantén relaciones profesionales y reflexivas con clientes, empleados, proveedores y socios comerciales.
  • Ejerce una discreción excepcional al tratar asuntos empresariales confidenciales, conversaciones sensibles e información personal.
  • Representa al director con profesionalidad, confianza y buen juicio.
A QUIÉN BUSCAMOS:
Alguien que entienda que apoyar a un emprendedor creativo requiere adaptabilidad, inteligencia emocional y la capacidad de equilibrar estructura con espontaneidad. Alguien que se sienta cómodo trabajando con grandes personalidades, ideas ambiciosas, prioridades cambiantes y altas expectativas.

Más allá de las cualificaciones profesionales, buscamos a alguien con la mentalidad, instintos y personalidad adecuados. Alguien que valore la individualidad, la autenticidad, el pensamiento creativo y un entorno laboral que no necesariamente siga el manual corporativo convencional.
Compensación: 60.000,00 $ - 85,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Trabajar con argón

Las siguientes ventajas y beneficios solo pertenecen a los roles internos


En Argon Agency, valoramos profundamente la cultura que hemos construido con nuestra fuerza laboral. Reclutamos profesionales talentosos que aportan fortalezas únicas, creatividad, impulso y dedicación a todo lo que hacen, y estamos comprometidos a apoyar eso a través de una relación de trabajo basada en el respeto, la flexibilidad y el éxito mutuo.

Nuestro enfoque se basa en honrar la autonomía y equipar a nuestro equipo con los recursos y las oportunidades que ayudan a todos a prosperar. Reconocemos que lo que más le importa, la flexibilidad, el crecimiento y la recompensa financiera, no debe verse comprometido.

En línea con eso, ofrecemos lo siguiente:
Cultura de la empresa
Creemos que el entorno adecuado desempeña un papel fundamental en el rendimiento y en el sentido del trabajo. Nuestra sede central de 7,000 pies cuadrados a menudo es descrita por los clientes como un "patio de recreo multimedia" que ofrece un espacio dinámico y profesional diseñado para inspirar la creatividad, el enfoque y la colaboración. Con una variedad de configuraciones de trabajo conjunto, que incluyen estaciones de trabajo privadas, salones colaborativos, cocina llena de bocadillos y áreas listas para la producción, nuestra oficina admite una amplia gama de estilos de trabajo. Si bien la flexibilidad sigue siendo un valor fundamental, queremos que todos los miembros del equipo tengan un lugar donde puedan realizar su trabajo cómodamente y sentirse realmente apoyados.
Uso opcional del equipo
Si es útil, puede solicitar acceso a equipos o herramientas que respalden la calidad y la eficiencia de su trabajo. El uso es voluntario y se proporciona solo a petición suya, nunca es obligatorio.
Aprendizaje voluntario e incentivado
Ofrecemos acceso a herramientas de capacitación y desarrollo de alto valor diseñadas para respaldar su crecimiento y aumentar el potencial de ingresos. La participación es totalmente opcional, pero ofrecemos incentivos para aquellos que decidan participar, porque creemos en recompensar la ambición y el desarrollo profesional.
Ganancias y potencial de ingresos
Además de los montos de compensación contratados, ofrecemos oportunidades de comisiones y bonificaciones por rendimiento vinculadas a los entregables clave y las métricas de éxito del cliente, recompensando a aquellos que van más allá. También reconocemos y apreciamos su tiempo: los miembros de la fuerza laboral que cumplen constantemente con los puntos de referencia de alto volumen son elegibles para ganar tiempo pagado adicional como bonificación por su compromiso y confiabilidad.
Flexibilidad
Cada 90 días, usted establece su propia disponibilidad y determina cuándo y cómo se realiza su trabajo teniendo en cuenta la cantidad de horas que está contratado para trabajar y los proyectos a los que está contribuyendo.