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Arquitecto Técnico Senior de Integración de Salesforce Hybrid - US

Arquitecto Técnico Senior de Integración de Salesforce

Tiempo completo • Hybrid - US
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Resumen del rol

Stealth Solutions busca un Arquitecto Técnico Senior de Integración de Salesforce para apoyar a un cliente federal. En este puesto, liderarás el diseño y la entrega de soluciones de integración seguras y escalables que conecten Salesforce con sistemas gubernamentales críticos, traduciendo requisitos complejos de interoperabilidad en arquitecturas resilientes. Este es un puesto híbrido; los candidatos deben residir en el área de Washington, DC, Maryland o Virginia (DMV) para apoyar reuniones presenciales ocasionales con clientes y equipos.

Tipo de empleo: A tiempo completo | Exento
Estado: Puesto financiado. Este puesto apoya un contrato gubernamental activo y financiado.
Autorización / Elegibilidad: Se requiere ciudadanía estadounidense debido a los requisitos del contrato federal. Debe ser elegible para obtener y mantener una autorización de seguridad del Gobierno de EE. UU. Stealth Solutions participa en E-Verify. El empleo está condicionado a la capacidad de obtener y mantener una autorización de seguridad del Gobierno de EE. UU.

Responsabilidades clave

  • Liderar el diseño arquitectónico de soluciones de integración que conectan Salesforce (Public Sector Solutions, Experience Cloud, OmniStudio) con sistemas gubernamentales externos y heredados, asegurando la alineación con las necesidades empresariales del cliente, las mejores prácticas de la plataforma y la escalabilidad a largo plazo.
  • Definir la arquitectura de integración de extremo a extremo, incluyendo la estrategia de API, el diseño de middleware, diagramas de flujo de datos y límites del sistema de registro entre Salesforce y plataformas de terceros.
  • Diseña y gobierna patrones de integración usando APIs REST/SOAP, eventos de plataforma, captura de datos de cambios, API masiva y API Pub/Sub, seleccionando el patrón adecuado (en tiempo real, casi en tiempo real o por lotes) para cada caso de uso.
  • Diseñar y supervisar soluciones middleware y ESB (por ejemplo, MuleSoft Anypoint Platform) que conectan Salesforce con gestión de casos, sistemas financieros, de identidad y otros sistemas empresariales.
  • Colaborar con analistas de negocio, desarrolladores y gestores de proyectos para traducir épicas e historias de usuario en diseños de integración técnica y documentos de control de interfaz (ICDs).
  • Supervisa la configuración y desarrollo de callouts Apex, procedimientos de integración y OmniStudio DataRaptors que soportan flujos de trabajo de integración.
  • Definir y hacer cumplir los estándares de seguridad de integración, incluyendo OAuth 2.0, JWT, Credenciales Nombradas, TLS mutuo y políticas de pasarela API alineadas con los requisitos federales.
  • Desarrollar, revisar y aprobar documentación técnica, artefactos de diseño de integración y paquetes de lanzamiento.
  • Garantizar el cumplimiento de las normas federales de TI, incluyendo FedRAMP, la Sección 508, NIST 800-53 y los requisitos de seguridad de datos.
  • Identificar riesgos de integración relacionados con el rendimiento, la integridad de los datos y la seguridad; proponer estrategias de mitigación y resolver desafíos técnicos.
  • Apoyar la configuración de la tubería CI/CD y hacer cumplir los estándares de desarrollo, el control de versiones y las prácticas de pruebas automatizadas para los componentes de integración.
  • Contribuir a la estrategia de integración empresarial y a la planificación de la hoja de ruta para los programas a largo plazo de Salesforce.
  • Proporcionar liderazgo técnico práctico y mentoría a los equipos de desarrollo a lo largo de todo el ciclo de vida de la integración.
  • Realizar otras tareas relacionadas asignadas en apoyo a los requisitos contractuales.

Cualificaciones

Obligatorio
  • Licenciatura en Tecnologías de la Información, Informática o un campo relacionado, con experiencia relevante
  • Ciudadanía estadounidense (requerida por los requisitos de los contratos federales) y elegibilidad para obtener y mantener una autorización de seguridad del Gobierno de EE. UU.
  • Debe residir en el área de Washington, DC, Maryland o Virginia (DMV); todo el trabajo debe realizarse en EE. UU.
  • 7+ años de experiencia trabajando con Salesforce, incluyendo al menos 3 años en un rol arquitectónico centrado en la integración
  • Amplio conocimiento de la arquitectura de integración de Salesforce, diseño de API, flujo de datos y patrones de seguridad de integración
  • Experiencia práctica con middleware y plataformas de integración (por ejemplo, MuleSoft Anypoint Platform) y gestión de APIs
  • Experiencia con Apex, integraciones de APIs REST/SOAP, eventos de plataforma, captura de datos de cambios, procedimientos de integración OmniStudio y DataRaptors
  • Experiencia probada diseñando soluciones de integración en entornos de proyectos Ágiles
  • Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y participación de los grupos de interés
  • Desarrollador de Plataforma Certificado Salesforce I
  • Diseñador de Arquitectura de Integración Certificado Salesforce o Arquitecto de Integración de Plataforma Certificado Salesforce
Preferido
  • Arquitecto Técnico Certificado Salesforce (CTA), o acercándose a la preparación para la CTA
  • Desarrollador Certificado MuleSoft o Arquitecto Certificado de Integración MuleSoft
  • Certificación de Consultor o Desarrollador de OmniStudio
  • Experiencia con Salesforce Public Sector Solutions (PSS)
  • Experiencia apoyando a clientes gubernamentales o trabajando en entornos de TI sujetos al cumplimiento normativo
  • Familiaridad con herramientas DevOps (por ejemplo, Gearset, Copado, Git) y prácticas de CI/CD
  • Experiencia guiando equipos técnicos y mentorizando a desarrolladores o arquitectos junior

Compensación y beneficios

Rango salarial: de 155.000 a 165.000 dólares al año
El rango salarial anterior es una estimación de buena fe de lo que Stealth Solutions espera razonablemente pagar por este puesto en el momento de la publicación. El salario real se basará en factores como la experiencia relevante, la formación, certificaciones, habilidades, la categoría laboral por contrato y la ubicación de trabajo.

Los beneficios para los empleados elegibles incluyen:
  • Vacaciones anuales: Vacaciones anuales remuneradas acumuladas en 3,333 horas por periodo semestral, hasta 80 horas (dos semanas) por año natural
  • Baja por enfermedad: Baja por enfermedad remunerada acumulada a 1 hora por periodo semestral, hasta 24 horas (tres días) por año natural; la baja por enfermedad no utilizada se reinicia al final de cada año natural, salvo cuando la ley estatal o local requiera lo contrario
  • Festivos: 11 festivos pagados de la empresa por año natural
  • Seguro de salud: Stealth aporta el 60% de la prima del empleado, comparado con el plan Bronze de Virginia de Kaiser Permanente; los empleados pagan el 40% restante de la prima de referencia, más cualquier coste adicional de un plan de prima de mayor
  • Jubilación: 100% de aportación del empleador a las contribuciones de los empleados hasta el 3% de la compensación elegible, de acuerdo con los términos del plan

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 155.000,00 $ - 165,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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