Vicepresidente

Sobre el puesto

Filtrex Companies, una empresa nacional de distribución y servicios, busca un Vicepresidente para liderar nuestras operaciones en múltiples mercados. Supervisarás la distribución, el servicio de campo, la logística, las instalaciones, la seguridad y la experiencia del cliente, mejorando la eficiencia y la rentabilidad.

Trabajando estrechamente con la dirección ejecutiva, finanzas, ventas, recursos humanos y tecnología, convertirás objetivos empresariales en planes operativos, construirás procesos coherentes y formarás líderes capaces de apoyar el crecimiento nacional.

Lo que harás

Liderar la estrategia nacional de operaciones, establecer objetivos de rendimiento y responsabilizar a los líderes regionales y funcionales por los resultados. Supervisar almacenamiento, inventario, cumplimiento, envío, recepción, devoluciones, coordinación de flotas, transporte y enrutamiento en múltiples ubicaciones. Mejorar la entrega de servicios en el campo mediante una mejor asignación, programación, productividad de técnicos, calidad del servicio y resolución de problemas con los clientes. Gestionar presupuestos operativos, gastos, productividad laboral, planificación de capital y mejora de márgenes. Colaborar con finanzas en previsiones y rentabilidad de sucursal. Formar y desarrollar líderes operativos, fortalecer planes de sucesión y colaborar con RRHH en contratación, formación, retención y planificación de la plantilla. Liderar programas de seguridad, auditorías, prevención de incidentes, cumplimiento normativo, continuidad del negocio y protección de activos de la empresa. Colaborar con compras, ventas y gestión de cuentas para mejorar la disponibilidad de productos, el rendimiento de proveedores, la retención de clientes y la ejecución de contratos. Estandarizarar procedimientos y mejorar sistemas operativos, paneles e informes con líderes tecnológicos. Liderar cambios para nuevos sistemas, ubicaciones, adquisiciones e integraciones. Haz un seguimiento del rendimiento en la entrega, precisión del inventario, respuesta del servicio, tasas de reparaciones a la primera, satisfacción del cliente, seguridad, productividad y retención de empleados para guiar mejoras.

Lo que traes

Licenciatura en negocios, gestión de operaciones, cadena de suministro, logística, ingeniería o un campo relacionado. Se prefiere un MBA u otro título avanzado. Al menos 10 años de experiencia progresiva en liderazgo operativo, incluyendo responsabilidad significativa en múltiples ubicaciones, operaciones regionales o operaciones nacionales. Experiencia en distribución, logística, servicio de campo, operaciones de sucursales, cadena de suministro, soporte a la fabricación, servicios industriales, servicios de instalaciones o un entorno relacionado intensivo en servicios. Historial de mejora de la seguridad, calidad del servicio, productividad laboral, precisión de inventario, control de costes y rentabilidad. Sólidas habilidades financieras, incluyendo presupuestos operativos, rendimiento de pérdidas y beneficios, gastos de capital, previsión y métricas de rendimiento. Experiencia liderando equipos grandes y geográficamente dispersos a través de múltiples niveles de gestión y desarrollando líderes responsables. Experiencia en la implementación o mejora de sistemas operativos, paneles, procedimientos estándar y programas de mejora continua. Comunicación clara, buen juicio y capacidad para liderar el cambio trabajando eficazmente con ejecutivos, empleados, clientes y proveedores.

Entorno laboral y viajes

Este puesto se desarrolla en un entorno profesional de oficina, con desplazamientos regulares a sucursales, centros de distribución, centros de clientes, ubicaciones de proveedores y reuniones de la empresa. Puede ser necesario viajar a nivel nacional para apoyar operaciones, revisiones de instalaciones e iniciativas de crecimiento.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Filtrex Companies es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Las decisiones laborales se basan en las necesidades empresariales, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, edad o cualquier otro estatus protegido por la ley aplicable.