Vicepresidente de Ventas y Atención al Cliente Hybrid - US

Vicepresidente de Ventas y Atención al Cliente

Tiempo completo • Hybrid - US

En ECNS, no solo ofrecemos trabajos, sino que construimos carreras significativas. Ya sea que sea un innovador, un solucionador de problemas o alguien que simplemente quiere marcar la diferencia, encontrará un lugar aquí donde se valoran sus habilidades, se escuchan sus ideas y su crecimiento es una prioridad. Estamos orgullosos de nuestra cultura colaborativa, nuestro compromiso con la excelencia y el impacto que tenemos en las comunidades a las que servimos. A medida que crecemos, buscamos personas apasionadas que quieran crecer con nosotros, personas curiosas, motivadas y listas para desafiar el status quo. Explore nuestros puestos vacantes y descubra cómo podría comenzar su próximo capítulo en ECNS. Construyamos algo increíble, juntos.

Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar

Título del puesto: Vicepresidente de Ventas y Atención al Cliente
Tipo de empleo: A tiempo completo, salario, exento
Ubicación: Híbrido, solo acepta candidatos en zonas horarias Este o Central
Viajes: Hasta un 50% anual para reuniones con clientes, conferencias, eventos del sector y actividades de desarrollo empresarial
Departamento: Corporativo
Reportes a: Fundador e ingeniero principal
Compensación: Rango salarial base de 185.000 $ - 225.000 $ más bonos por logros objetivo de ventas.

Sobre nosotros
ECNS Global Consultants, PLLC es una firma especializada en ingeniería y consultoría que presta servicio a la industria energética y de servicios públicos. La empresa ofrece servicios de ingeniería eléctrica, controles, ciberseguridad, puesta en marcha, pruebas, inspecciones de calidad y gestión de construcción, apoyando proyectos desde el concepto hasta la finalización. Con un enfoque en la seguridad, la calidad, el cumplimiento y la innovación, ECNS ofrece soluciones fiables para proyectos de infraestructura complejos.

Resumen del puesto
El Vicepresidente de Ventas y Atención al Cliente es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de ventas y desarrollo de negocio de ECNS para impulsar el crecimiento de ingresos, ampliar las relaciones con los clientes e identificar nuevas oportunidades de mercado.

Este puesto lidera la cartera de ventas desde la prospección hasta la adjudicación del contrato, colaborando estrechamente con la dirección ejecutiva, operaciones y servicios de campo para desarrollar soluciones competitivas que se alineen con las necesidades de los clientes y las capacidades de ECNS. El Vicepresidente de Ventas y Atención al Cliente también mantiene relaciones clave con los clientes, apoya el crecimiento estratégico de la cuenta y fortalece la presencia de ECNS en la industria energética y de servicios públicos.

Responsabilidades clave
 
Estrategia de Ventas y Desarrollo de Negocio
  • Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas alineadas con los objetivos de crecimiento de la empresa.
  • Identificar y buscar nuevos clientes, proyectos, mercados y oportunidades de servicio.
  • Desarrolla objetivos de ventas, estrategias de cuentas y planes de desarrollo de negocio.
  • Monitoriza las tendencias del sector y de los clientes para identificar oportunidades de crecimiento.
Gestión de Clientes y Cuentas
  • Construye y mantén relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales.
  • Desarrollar cuentas estratégicas e identificar oportunidades para ampliar los servicios ECNS.
  • Realiza reuniones con clientes, presentaciones, visitas a los lugares y debates sobre desarrollo de negocio.
  • Mantener un compromiso constante con los clientes a lo largo de las ventas y el ciclo de vida del proyecto.
Gestión de Pipeline e Ingresos
  • Gestiona la cartera de ventas desde la generación de leads hasta la propuesta, la negociación y la adjudicación.
  • Mantén previsiones de ventas precisas, seguimiento de oportunidades e informes de pipeline.
  • Supervisa el progreso respecto a los objetivos de ventas e ingresos.
  • Proporcionar a los líderes actualizaciones periódicas sobre oportunidades, riesgos e ingresos proyectados.
Propuestas y desarrollo de contratos
  • Lidera y coordina propuestas, paquetes de cualificación, presentaciones y otros materiales de venta.
  • Colaborar con equipos técnicos y de proyecto para desarrollar alcances, precios, calendarios y soluciones para clientes.
  • Apoya las negociaciones de contratos y las discusiones comerciales.
  • Asegurarse de que las propuestas representen con precisión las capacidades de ECNS y los requisitos del cliente.
Liderazgo Transversal
  • Colabora con Ingeniería, Servicios de Campo, Gestión de Proyectos, Finanzas y liderazgo para apoyar oportunidades de negocio.
  • Coordinar la transición del trabajo adjudicado de ventas a ejecución de proyectos.
  • Comunica las expectativas y compromisos comerciales del cliente a los equipos internos correspondientes.
  • Apoyar la planificación a nivel de toda la empresa relacionada con proyectos previstos y la demanda de los clientes.
Desarrollo de mercado e industria
  • Representar a ECNS en conferencias, ferias comerciales, eventos de networking y reuniones con clientes.
  • Desarrolla relaciones con compañías eléctricas, empresas de ingeniería, contratistas, promotores, proveedores y otros actores del sector.
  • Monitoriza a los competidores, las condiciones del mercado y las oportunidades emergentes dentro de la industria energética y de servicios públicos.
  • Apoyar la expansión en mercados estratégicos y áreas de servicio.
Liderazgo de ventas
  • Establece procesos de ventas consistentes, informes y expectativas de rendimiento.
  • Proporcionar orientación y orientación al personal asignado de ventas o desarrollo de negocio.
  • Apoyar la contratación, incorporación y desarrollo de los miembros del equipo de ventas a medida que el departamento crece.
  • Fomenta la responsabilidad, la colaboración, la capacidad de respuesta y un servicio al cliente sólido.

Cómo se ve el éxito
  • Los objetivos de ventas e ingresos están constantemente respaldados por una pipeline de oportunidades saludable y cualificada.
  • Se desarrollan nuevos clientes y proyectos mientras las relaciones existentes con los clientes continúan creciendo.
  • Las previsiones de ventas e información sobre el pipeline son precisas y se mantienen regularmente.
  • Las propuestas son competitivas, precisas y se entregan a tiempo.
  • Las oportunidades para clientes pasan eficazmente de las ventas a la ejecución del proyecto.
  • ECNS continúa ampliando su presencia y relaciones dentro de los mercados objetivo de energía y servicios públicos.

Cualificaciones 
Educación 
  • Licenciatura y/o máster en Negocios, Ingeniería o Marketing.
  • Se prefiere un título avanzado o una certificación profesional relevante.
  • Se prefiere licencia profesional de ingeniería.
Experiencia 
  • 15+ años de experiencia progresiva en ventas, desarrollo de negocio, gestión de cuentas,
    o roles relacionados.
  • Se prefieren 10+ años de experiencia en liderazgo o gestión de ventas.
  • Requiere experiencia en la industria energética y de servicios públicos, incluyendo la venta de servicios de ingeniería, comisionamiento, consultoría, construcción u otros servicios profesionales técnicos.
  • Experiencia demostrada en la gestión de ciclos de venta complejos, propuestas, negociaciones y cuentas estratégicas.
  • Éxito demostrado en el desarrollo de nuevos negocios y en la ampliación de las relaciones con clientes existentes.
Requisitos adicionales

  • Sólidas habilidades en ventas, desarrollo de negocio, negociación y gestión de relaciones.
  • Comprensión de las ventas de servicios profesionales técnicos o basados en proyectos.
  • Sólidas habilidades en planificación estratégica, previsión y gestión de oleoductos.
  • Excelente presentación, comunicación y capacidad de atención al cliente.
  • Capacidad para desarrollar propuestas y comunicar eficazmente los servicios técnicos y las propuestas de valor.
  • Sólidas habilidades organizativas y de resolución de problemas, con la capacidad de gestionar múltiples oportunidades.
  • Dominio de Microsoft Office y de sistemas CRM/gestión de ventas.
  • Capacidad para colaborar eficazmente con equipos técnicos, de proyectos, financieros y ejecutivos.
  • Alto nivel de profesionalidad, integridad, responsabilidad y discreción.
Requisitos físicos 
  • Largos periodos sentados y trabajando frente al ordenador.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente por teléfono, vídeo y correo electrónico.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y eficaz en un entorno remoto.
  • De vez en cuando se pone de pie, camina, se agacha y se estira la mano.
  • Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen funciones laborales esenciales.
Beneficios 
Como empleado a tiempo completo, eres elegible para participar en el programa de beneficios de ECNS. Sujeto a los términos del plan y requisitos de elegibilidad.

  • Compensación competitiva
  • Cobertura médica, dental y de visión
  • 401(k) con aportación de la empresa
  • Días libres generosos y festivos pagados
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Programas de bienestar para empleados

Valores fundamentales
 
Misión y visión: ECNS tiene como objetivo ofrecer excelencia en ingeniería e innovar para un futuro sostenible utilizando tecnologías avanzadas y prácticas ecológicas.

Integridad y confianza: La integridad fomenta la transparencia y los estándares éticos, generando confianza entre clientes y miembros del equipo en todas las operaciones.

Colaboración entre equipos: La colaboración efectiva entre equipos diversos garantiza que los proyectos se beneficien de la experiencia colectiva y de objetivos compartidos.

Innovación para la preparación futura: La innovación impulsa el desarrollo de soluciones preparadas para el futuro y mantiene a ECNS por delante de las tendencias del sector


Avisos legales
 
Esta descripción del puesto no pretende ser un listado exhaustivo de todas las actividades, deberes y responsabilidades asociadas a este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin preaviso.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: No discriminamos por raza, religión, género, estado civil/familiar, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano u otra clase protegida.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 225.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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