Gestor Financiero Charlotte, NC

Gestor Financiero

Tiempo completo • Charlotte, NC

En ECNS, no solo ofrecemos trabajos, sino que construimos carreras significativas. Ya sea que sea un innovador, un solucionador de problemas o alguien que simplemente quiere marcar la diferencia, encontrará un lugar aquí donde se valoran sus habilidades, se escuchan sus ideas y su crecimiento es una prioridad. Estamos orgullosos de nuestra cultura colaborativa, nuestro compromiso con la excelencia y el impacto que tenemos en las comunidades a las que servimos. A medida que crecemos, buscamos personas apasionadas que quieran crecer con nosotros, personas curiosas, motivadas y listas para desafiar el status quo. Explore nuestros puestos vacantes y descubra cómo podría comenzar su próximo capítulo en ECNS. Construyamos algo increíble, juntos.

Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar

Título del puesto: Responsable Financiero
Tipo de empleo: A tiempo completo, salario, exento
Ubicación: Charlotte, Carolina del Norte
*Este es un puesto en oficina. El híbrido se considerará tras un periodo de prueba de 90 días
Departamento: Corporativo
Reportes a: Vicepresidente de Ingeniería
Compensación: 110.000-150.000 dólares de salario anual (según la experiencia)

Sobre nosotros

ECNS Global Consultants, PLLC es una firma especializada en ingeniería y consultoría que presta servicio a la industria energética y de servicios públicos. La empresa ofrece servicios de ingeniería eléctrica, controles, ciberseguridad, puesta en marcha, pruebas, inspecciones de calidad y gestión de construcción, apoyando proyectos desde el concepto hasta la finalización. Con un enfoque en la seguridad, la calidad, el cumplimiento y la innovación, ECNS ofrece soluciones fiables para proyectos de infraestructura complejos.

Resumen del puesto
El Responsable Financiero es responsable de supervisar las operaciones financieras de ECNS, incluyendo la elaboración de informes financieros, presupuestación, previsiones, gestión de flujos de caja, supervisión de cuentas por pagar y por cobrar, nóminas, desempeño financiero del proyecto y controles financieros. Este puesto trabaja estrechamente con los equipos de liderazgo ejecutivo, gestión de proyectos y administrativos para garantizar información financiera precisa, planificación financiera eficaz y gestión responsable de los recursos de la empresa.

El Responsable Financiero actúa como un recurso financiero clave para la organización, proporcionando análisis y orientación financiera para apoyar las decisiones empresariales, mejorar la rentabilidad del proyecto, fortalecer los controles internos y apoyar el crecimiento continuo de ECNS.

Responsabilidades clave
 
Gestión Financiera e Informes
  • Supervisa las actividades financieras y contables diarias para garantizar información financiera precisa y oportuna.
  • Preparar y revisar los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales.
  • Monitoriza los ingresos, gastos, rentabilidad, flujo de caja y otros indicadores financieros clave.
  • Mantener registros financieros precisos y asegurarse de que las transacciones se registren y clasificen correctamente.
  • Realizar análisis financieros para identificar tendencias, riesgos, oportunidades y áreas que requieren atención de la dirección.
  • Proporcionar a la dirección ejecutiva informes y análisis financieros para apoyar la toma de decisiones estratégicas y operativas.
  • Apoyar las actividades de cierre de fin de mes y fin de año y asegurarse de que se completen las conciliaciones financieras necesarias.
Presupuestación y previsión
  • Liderar el desarrollo y mantenimiento de presupuestos anuales y previsiones financieras.
  • Supervisa el rendimiento financiero real frente a presupuestos y previsiones.
  • Analizar las variaciones presupuestarias y comunicar los hallazgos significativos a la dirección.
  • Trabajar con los responsables de departamento y de proyecto para desarrollar proyecciones financieras realistas.
  • Actualizar las previsiones basadas en la actividad del proyecto, cambios de personal, expectativas de ingresos y condiciones del negocio.
  • Apoyar la planificación financiera a largo plazo y las iniciativas de crecimiento de la empresa.
Gestión Financiera del Proyecto
  • Supervisa el rendimiento financiero de proyectos de ingeniería, comisionamiento y consultoría.
  • Revisa los presupuestos del proyecto, costes laborales, gastos, facturación, ingresos y rentabilidad.
  • Colaborar con los gestores de proyecto y la dirección para identificar y abordar las diferencias financieras del proyecto.
  • Supervisa el rendimiento financiero del proyecto desde la puesta en marcha hasta la finalización y la liquidación.
  • Apoya a los gestores de proyectos con informes financieros, seguimiento presupuestario y análisis de costes.
  • Ayudar a evaluar los márgenes de los proyectos e identificar oportunidades para mejorar el rendimiento financiero.
  • Asegúrate de que la información financiera del proyecto se refleje con precisión en los registros financieros de la empresa.
Supervisión de Cuentas por Cobrar y Facturación
  • Supervisa la facturación de clientes y las actividades de cuentas por cobrar.
  • Supervisar los pagos pendientes y apoyar la recogida oportuna de los saldos de los clientes.
  • Revisa la información de facturación para comprobar su exactitud y alineación con los requisitos del proyecto y del contrato.
  • Coordina con los Jefes de Proyecto y el personal administrativo para resolver discrepancias en la facturación.
  • Supervisa los informes de antigüedad y escala saldos significativos o atrasados según corresponda.
  • Apoyar la facturación precisa y oportuna de los proyectos y el seguimiento de ingresos.
Supervisión de Cuentas a Pagar y Gastos
  • Supervisa los procesos de cuentas a pagar y asegura que las facturas y pagos de los proveedores sean revisados y registrados correctamente.
  • Supervisar los gastos de la empresa y apoyar el cumplimiento de los procedimientos establecidos de gastos y compras.
  • Revisa transacciones significativas o inusuales y escala las dudas cuando sea necesario.
  • Apoyar una asignación precisa de los gastos a los proyectos, departamentos y centros de costes apropiados.
  • Ayuda con los procesos de conciliación de tarjetas de crédito corporativas y gestión de gastos.
  • Mantener la documentación adecuada que respalde las transacciones financieras.
Flujo de Caja y Planificación Financiera
  • Supervisar el flujo de caja de la empresa y los requerimientos financieros a corto plazo.
  • Desarrollar y mantener previsiones de flujo de caja para apoyar la planificación operativa.
  • Supervisa los ingresos de los clientes, los pagos a proveedores, las obligaciones de nómina y otros requisitos de efectivo significativos.
  • Proporciona al liderazgo una visión sobre la situación de caja y las necesidades financieras previstas.
  • Identificar los posibles riesgos de flujo de caja y recomendar acciones adecuadas.
  • Apoyar las relaciones bancarias y financieras según se asigne.
Controles y Cumplimiento Financiero
  • Desarrollar, implementar y mantener políticas, procedimientos y controles internos financieros efectivos.
  • Asegurarse de que las actividades financieras se realicen de forma coherente y respaldadas por la documentación y aprobaciones adecuadas.
  • Supervisa el cumplimiento de las políticas financieras de la empresa y de los procedimientos contables establecidos.
  • Identifica oportunidades para mejorar los procesos financieros, los controles, la elaboración de informes y la eficiencia.
  • Coordina con contables externos, profesionales fiscales, auditores y otros proveedores de servicios financieros según sea necesario.
  • Apoya la preparación de impuestos, auditorías financieras y otros requisitos regulatorios o de reportes.
  • Mantener la documentación financiera organizada y completa.
Apoyo a la nómina y la compensación
  • Coordinarse con Recursos Humanos para apoyar un procesamiento preciso y puntual de la nómina
  • Revisa la información financiera relacionada con nóminas, bonos, comisiones, reembolsos y otros pagos relacionados con la compensación según corresponda.
  • Apoyar conciliaciones de nóminas y un registro adecuado de los gastos relacionados con la nómina.
  • Colaborar con la planificación financiera y la previsión relacionada con los costes de personal y compensación.
  • Haz seguimiento del cumplimiento de los requisitos federales, estatales y locales de declaración y retención fiscal.
Liderazgo de equipo y colaboración interfuncional
  • Proporcionar orientación financiera y apoyo a los directivos, gestores de proyectos y líderes de departamento.
  • Comunica la información financiera de forma clara tanto a los interesados financieros como a los no financieros.
  • Establecer expectativas y responsabilidad sobre los procesos financieros en toda la organización.
  • Apoyar el desarrollo y la documentación de procedimientos financieros y flujos de trabajo internos.
  • Colaborar con Recursos Humanos, Operaciones, Ingeniería, Servicios de Campo y otros departamentos en asuntos financieros.
  • Fomenta una cultura de precisión, responsabilidad, confidencialidad, colaboración y mejora continua.

Cómo se ve el éxito
  • Informes financieros precisos y oportunos, presupuestación y previsiones.
  • Fuerte visibilidad sobre el flujo de caja, la rentabilidad y los riesgos financieros.
  • El rendimiento financiero del proyecto y las variaciones se supervisan activamente.
  • La facturación, cuentas por cobrar, cuentas a pagar, nóminas y conciliaciones se completan con precisión y a tiempo.
  • Se siguen de forma constante los controles y procedimientos financieros.
  • Las finanzas apoyan eficazmente a los líderes y gestores de proyectos a medida que ECNS crece.

Cualificaciones 
Educación 
  • Licenciatura o Máster en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o un campo relacionado de una universidad o colegio acreditado.
  • Se prefiere certificación profesional CPA, CMA u otra certificación profesional relevante.
Experiencia 
  • 7+ años de experiencia progresiva en contabilidad, finanzas, gestión financiera o un campo relacionado.
  • Se prefiere experiencia previa en un puesto de liderazgo o gestión financiera
  • Experiencia en presupuestos, previsión, informes financieros, gestión de flujos de caja y análisis financiero.
  • Experiencia supervisando cuentas a pagar, cuentas por cobrar, facturación y conciliaciones financieras.
  • Experiencia apoyando proyectos basados en proyectos, ingeniería, consultoría, construcción y servicios profesionales.
  • Se prefiere experiencia trabajando con finanzas de proyectos, utilización de mano de obra, costes de proyecto y rentabilidad.
  • Experiencia en establecer o mejorar procesos financieros y controles internos.
Requisitos adicionales
  • Sólido conocimiento de principios contables, gestión financiera, presupuestos, previsión e informes.
  • Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas, con atención a la precisión.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Capacidad para gestionar múltiples prioridades y colaborar eficazmente entre departamentos y liderazgo.
  • Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.
  • Dominio avanzado de QuickBooks, Microsoft Excel y sistemas financieros/contables.
  • Se prefieren conocimientos sobre gestión financiera basada en proyectos, seguimiento de costes y controles internos.
Requisitos físicos 
  • Largos periodos sentados y trabajando frente al ordenador.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente por teléfono, vídeo y correo electrónico.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y eficaz en un entorno remoto.
  • De vez en cuando se pone de pie, camina, se agacha y se estira la mano.
  • Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen funciones laborales esenciales.
Beneficios 
Como empleado a tiempo completo, eres elegible para participar en el programa de beneficios de ECNS. Sujeto a los términos del plan y requisitos de elegibilidad.

  • Compensación competitiva
  • Cobertura médica, dental y de visión
  • 401(k) con aportación de la empresa
  • Días libres generosos y festivos pagados
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Programas de bienestar para empleados

Valores fundamentales
 
Misión y visión: ECNS tiene como objetivo ofrecer excelencia en ingeniería e innovar para un futuro sostenible utilizando tecnologías avanzadas y prácticas ecológicas.

Integridad y confianza: La integridad fomenta la transparencia y los estándares éticos, generando confianza entre clientes y miembros del equipo en todas las operaciones.

Colaboración entre equipos: La colaboración efectiva entre equipos diversos garantiza que los proyectos se beneficien de la experiencia colectiva y de objetivos compartidos.

Innovación para la preparación futura: La innovación impulsa el desarrollo de soluciones preparadas para el futuro y mantiene a ECNS por delante de las tendencias del sector


Avisos legales
 
Esta descripción del puesto no pretende ser un listado exhaustivo de todas las actividades, deberes y responsabilidades asociadas a este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin preaviso.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: No discriminamos por raza, religión, género, estado civil/familiar, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano u otra clase protegida.
Compensación: 110.000,00 $ - 150,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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