Ejecutivo de ventas - Eureka Ergonomic & Eureka Modular Corona, CA

Ejecutivo de ventas - Eureka Ergonomic & Eureka Modular

Tiempo completo • Corona, CA
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Empresa: Eureka, LLC
Divisiones de negocio: Eureka Ergonomic y Eureka Modular
Departamento: Ventas y Desarrollo de Negocio
Ubicación: Corona, California (En el lugar)
Tipo de empleo: A tiempo completo
Reportes a: Dirección Ejecutiva / Liderazgo de Ventas
Salario base anual: 65.000–80.000 dólares

SOBRE EUREKA LLC

Eureka LLC opera dos divisiones comerciales que atienden mercados diferentes pero complementarios.

Eureka Ergonomic se especializa en muebles ergonómicos de oficina, escritorios, sillas y soluciones de espacio de trabajo para clientes residenciales y comerciales.

Eureka Modular se centra en soluciones de vivienda modular construidas en fábrica, unidades de vivienda accesoria (ADU) y sistemas de construcción de acero de bajo calibre.

Buscamos un Ejecutivo de Ventas motivado y orientado a resultados para ayudar a expandir ambas divisiones de negocio mediante la adquisición de nuevos clientes, alianzas estratégicas y desarrollo de ingresos.

RESUMEN DEL PUESTO

El Ejecutivo de Ventas será responsable de identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar relaciones con clientes, ampliar los canales de venta y generar ingresos en Eureka Ergonomic y Eureka Modular.

Este puesto requiere un profesional de ventas proactivo que pueda prospectar de forma independiente nuevos clientes, gestionar todo el ciclo de ventas, negociar acuerdos comerciales y construir relaciones comerciales sostenibles.

El candidato seleccionado equilibrará las ventas de productos establecidas con el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio en el mercado de la construcción modular.

Este es un puesto práctico en desarrollo de negocio, con objetivos de ventas medibles y responsabilidad directa por el crecimiento de ingresos.

RESPONSABILIDADES CLAVE

1. Eureka Ergonomic – Desarrollo de Ventas

  • Identificar y adquirir nuevos clientes comerciales, mayoristas, minoristas y de distribución.

  • Desarrolla relaciones con distribuidores de muebles, distribuidores, minoristas, departamentos de compras corporativas y compradores comerciales.

  • Amplía las cuentas existentes e identifica oportunidades de negocio recurrente.

  • Presenta soluciones de producto, precios y propuestas a posibles clientes.

  • Negociar precios y acuerdos comerciales dentro de las directrices de la empresa.

  • Identifica nuevos canales de distribución y posibles alianzas estratégicas de ventas.

  • Monitoriza las tendencias del mercado, la actividad de la competencia y la demanda de los clientes.

  • Coordina con los equipos de marketing, atención al cliente, producto y operaciones para apoyar los requisitos del cliente.

2. Eureka Modular – Desarrollo de Negocio

  • Desarrollar nuevas oportunidades de negocio en construcción modular, viviendas prefabricadas y materiales de construcción.

  • Identifica y establece relaciones con promotores inmobiliarios, contratistas generales, constructores, arquitectos, empresas constructoras e inversores inmobiliarios.

  • Genera contactos cualificados para ADUs, unidades residenciales fabricadas en fábrica y sistemas de paneles de pared de acero de calibre ligero.

  • Identificar posibles proyectos de construcción y evaluar oportunidades comerciales.

  • Desarrolla alianzas estratégicas con profesionales y organizaciones del sector.

  • Coordinarse con los equipos de ingeniería, fabricación y gestión para preparar propuestas, presupuestos y presentaciones de proyectos.

  • Mantener una cartera de proyectos potenciales y gestionar las oportunidades mediante negociación y ejecución de contratos.

  • Apoyar el desarrollo de la base de clientes y la presencia en el mercado de Eureka Modular.

3. Ventas Generales y Desarrollo de Negocio

  • Genera proactivamente contactos mediante contactos en frío, networking, recomendaciones, eventos del sector e investigación de mercado.

  • Gestiona todo el ciclo de ventas, desde la prospección y la cualificación hasta presentaciones, propuestas, negociación y cierre.

  • Desarrolla y mantén relaciones con clientes y planes de cuenta.

  • Mantén registros CRM, previsiones de ventas e informes de pipeline precisos.

  • Prepara actualizaciones regulares sobre el rendimiento de ventas, oportunidades y desarrollos del mercado.

  • Trabaja con la dirección para establecer estrategias de ventas y objetivos de ingresos.

  • Representa profesionalmente a Eureka LLC durante reuniones con clientes, ferias comerciales y eventos del sector.

  • Identificar oportunidades para mejorar los procesos de venta y las estrategias de adquisición de clientes.

CUALIFICACIONES y EXPERIENCIA

Cualificaciones requeridas

  • 3–5+ años de experiencia en ventas B2B, desarrollo de negocio o gestión de cuentas.

  • Éxito demostrado generando nuevos clientes y adquiriendo clientes.

  • Experiencia gestionando todo el ciclo de ventas, incluyendo prospección, negociación y cierre.

  • Buenas habilidades de comunicación, presentación y negociación.

  • Capacidad para gestionar de forma independiente una cartera de ventas y alcanzar objetivos medibles.

  • Sólidas habilidades organizativas y juicio comercial.

  • Dominio de Microsoft Office, Excel, sistemas CRM y herramientas de informes de ventas.

  • Capacidad para viajar localmente para reuniones con clientes y actividades de desarrollo de negocio.

Cualificaciones Preferidas

  • Experiencia en muebles, mobiliario para el hogar, fabricación, distribución mayorista o productos comerciales.

  • Experiencia en construcción, viviendas modulares, materiales de construcción, desarrollo inmobiliario o construcción prefabricada.

  • Relaciones existentes con distribuidores, contratistas, constructores, promotores u organizaciones de compras comerciales.

  • Experiencia desarrollando nuevos mercados y estableciendo alianzas estratégicas.

  • Se prefiere una licenciatura en Negocios, Marketing, Ventas o un campo relacionado.

  • El dominio del mandarín es un punto a favor.

INDICADORES CLAVE DE RENDIMIENTO (KLI)

El Ejecutivo de Ventas será evaluado en función de resultados medibles en el desarrollo del negocio y las ventas.

Área de Rendimiento Medición
Desarrollo de nuevos negocios | Leads y oportunidades cualificadas generadas
Adquisición de clientes | Nuevas cuentas establecidas
Crecimiento de ingresos | Nuevos ingresos generados por cada división
Rendimiento de ventas | Logro de objetivos de ventas mensuales y trimestrales
Conversión de ventas | Oportunidades cualificadas convertidas en clientes
Desarrollo de cuentas | Crecimiento y retención de cuentas existentes
Alianzas estratégicas | Nuevas alianzas con la distribución y la industria
Gestión de oleoducto | Precisión y valor de la canalización de ventas activa
Informes | Previsiones de ventas oportunas y actualizaciones de la dirección
Se establecerán objetivos de ventas separados para Eureka Ergonomic y Eureka Modular para medir el rendimiento en ambas divisiones de negocio.

COMPENSACIÓN E INCENTIVOS

Salario base: 65.000–80.000 dólares anuales, dependiendo de las cualificaciones y la experiencia.

Compensación basada en el rendimiento:

  • Oportunidades de comisión basadas en ventas elegibles y beneficio bruto.

  • Bonificaciones trimestrales por logros de ventas.

  • Incentivos adicionales para la adquisición de nuevos clientes y el desarrollo estratégico de negocio.

  • Incentivos anuales de rendimiento basados en los objetivos empresariales establecidos.

Compensación anual total objetivo: 80.000–105.000 dólares+, dependiendo del rendimiento individual.

La estructura de la comisión, los requisitos de elegibilidad, la metodología de cálculo y los términos de pago se documentarán en un acuerdo escrito de comisión separado.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

  • Desarrollo de negocio: Capacidad para identificar, perseguir y desarrollar de forma independiente nuevas oportunidades de ingresos.

  • Ejecución de ventas: Capacidad para mover a los prospectos a lo largo de todo el ciclo de ventas y cerrar negocios.

  • Negociación: Capacidad para negociar acuerdos comercialmente beneficiosos manteniendo las relaciones con los clientes.

  • Pensamiento estratégico: Capacidad para entender diferentes mercados e identificar oportunidades de crecimiento.

  • Responsabilidad: Propiedad de las actividades de ventas, desarrollo de pipeline y resultados de ingresos.

  • Comunicación: Capacidad para comunicarse eficazmente con clientes, proveedores y departamentos internos.

  • Adaptabilidad: Capacidad para gestionar dos divisiones de negocio con productos, clientes y ciclos de ventas diferentes.

LO QUE OFRECEMOS

  • Salario base competitivo y oportunidades de comisión basadas en el rendimiento.

  • Oportunidad de contribuir a dos divisiones de negocio en expansión.

  • Colaboración directa con la dirección ejecutiva.

  • Oportunidades para desarrollar nuevos mercados y alianzas estratégicas.

  • Crecimiento profesional dentro de un negocio manufacturero y comercial en expansión.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

Eureka LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta las características protegidas bajo las leyes federales, estatales y locales aplicables.

ENTORNO FÍSICO Y LABORAL

Este puesto se realiza principalmente en la ubicación de la empresa en Corona, California. El puesto puede requerir viajes locales, visitas a clientes, asistencia a ferias comerciales y visitas ocasionales a instalaciones de fabricación o almacenes. Se proporcionarán adaptaciones razonables conforme a la legislación aplicable.

Compensación: 65.000,00 - 80.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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