Consultor, Adquisición de Talento - Banca Minorista
Dirección de ubicación: Toronto Contract
Duración del contrato: Hasta el 30 de abril de 2027 – aproximadamente 5 meses
Potencial de extensión y/o conversión a empleo a tiempo completo, según el rendimiento y las necesidades del negocio
Horario: 8:30-17:00 de lunes a viernes - Horario flexible dentro de una semana laboral de 37,5 horas

Día típico en el puesto:
• Apoyar la contratación integral en servicios minoristas, ventas y gestión de sucursales
• Apoyar el alto volumen de contrataciones abordando el retraso impulsado por el aumento de la demanda y los cambios en el modelo de contratación
• Buscar candidatos cualificados en mercados clave utilizando LinkedIn y otras plataformas de sourcing
• Realizar evaluaciones previas a la selección y avanzar a candidatos adecuados para entrevistas en la línea de negocio
• Colaborar con reclutadores que gestionan las relaciones con los responsables de contratación para alinear las necesidades de los candidatos
• Colaborar con los responsables de contratación en las listas cortas de candidatos y en las decisiones de contratación
• Gestionar y hacer seguimiento de las cartas de candidatos con una organización sólida y atención al detalle
• Coordinar la logística de las entrevistas y apoyar la ejecución general del proceso de entrevistas
• Ayudar en la gestión de ofertas en colaboración con los reclutadores asignados
• Mantener un fuerte enfoque en ofrecer una experiencia excepcional al candidato
• Participar en reuniones regulares con la dirección para revisar el volumen de contrataciones, el progreso y las prioridades

Requisitos del candidato/Requisitos para tener habilidades:
1) 3+ años de experiencia como reclutador, con experiencia demostrada gestionando contrataciones de alto volumen y ampliando cartas de candidatos en múltiples ubicaciones.
2) Experiencia en recursos rurales y difíciles de cubrir – Experiencia en el uso de múltiples canales de búsqueda, divulgación pasiva, recomendaciones, estrategias de reubicación y alianzas comunitarias para llegar a mercados de talento difíciles. Experiencia práctica en búsqueda y preselección de candidatos utilizando herramientas típicas de sourcing (por ejemplo, LinkedIn, Indeed)
3) Experiencia usando un ATS (por ejemplo, SAP SuccessFactors)
4) Dominio de la suite MS: Excel (capacidades de seguimiento, resumen de datos), MS Teams, Outlook
5) Experiencia independiente en gestión de carteras, incluyendo experiencia trabajando como único reclutador apoyando múltiples regiones.

Habilidades agradables de tener:
1) Experiencia en la captación de empleos para puestos de banca minorista orientados al cliente o sectores de instituciones financieras adyacentes (seguros, inversión)
2) Experiencia en contrataciones presenciales (por ejemplo, en una conferencia)
3) Bilingüe en francés

Habilidades blandas requeridas:
• Organización y gestión del tiempo, con capacidad demostrada para equilibrar la contratación de alto volumen y múltiples prioridades de los grupos de interés.
• Gestión de grupos de interés y creación de relaciones – Fuerte capacidad para influir en los responsables de contratación, gestionar expectativas y reforzar los procesos de selección de forma diplomática.
• Un proceso de selección sólido y una mentalidad de resolución de problemas, con la capacidad de identificar desafíos e introducir soluciones prácticas.
• Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales, con un enfoque proactivo para mantener informadas a los interesados y mantener el compromiso de los candidatos.
• Colaboración y trabajo en equipo, pero también cómodo trabajando de forma independiente y asumiendo la responsabilidad de las actividades de reclutamiento.

Formación: Título en el campo relevante