Beneficios: Tiempo libre remunerado, desarrollo profesional, beneficios de bienestar, descuento en cuidado infantil
Sobre la oportunidad
- Construye, contrata y lidera tu propio equipo.
- Establece una cultura escolar positiva desde el primer día.
- Da la bienvenida a tus primeras familias y crea relaciones duraderas.
- Fomentar la matrícula, retención y crecimiento del centro en preescolar.
- Marca una diferencia significativa en la comunidad de Bartlett.
- Reclutar, contratar, formar, entrenar y desarrollar un equipo docente de alto rendimiento.
- Crea una cultura laboral positiva que apoye el compromiso y la retención de los empleados.
- Supervisar las operaciones diarias de cuidado infantil, el personal, la programación y la relación entre aulas.
- Mantener los estándares de salud, seguridad y licencias.
- Asegurarse de cumplir con los requisitos de licencias de cuidado infantil de Illinois y con los estándares de TLE.
- Defiende el currículo propietario L.E.A.P. ® de LE y experiencias excepcionales en el aula.
- Aumenta la matrícula mediante visitas al centro, seguimiento familiar potencial y actividades de alcance comunitario.
- Construye relaciones significativas con familias potenciales y actuales.
- Fortalece la satisfacción, el compromiso y la retención familiar.
- Supervisa la inscripción, el personal, la mano de obra y las métricas clave de rendimiento del centro.
- Gestiona la nómina, los costes laborales, la programación y los niveles de personal.
- Apoyo en la gestión de presupuestos, cuentas a cobrar y gastos.
- Identificar oportunidades para mejorar la matrícula, la eficiencia operativa, la retención y la rentabilidad.
- Colaborar con los equipos de apoyo de propietarios y TLE para alcanzar objetivos empresariales y educativos.
- 2+ años de experiencia en liderazgo o gestión en un entorno de cuidado infantil o educación infantil con licencia.
- Experiencia previa como director de preescolar, director de centro de cuidado infantil, subdirector, director de educación o líder similar.
- Capacidad probada para reclutar, entrenar, orientar y formar profesores.
- Experiencia gestionando las operaciones, el personal, la programación, la nómina, la elaboración de presupuestos o el rendimiento financiero de los centros de cuidado infantil.
- Experiencia en la promoción de la matrícula en preescolares, la implicación familiar y la retención.
- Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, organización y gestión empresarial.
- Se requiere un título de Asociado o Grado en Educación Infantil, Desarrollo Infantil, Educación, Negocios o un campo relacionado.
- Lidera un nuevo centro de guardería y guardería desde el día de la apertura.
- Construye tu propio equipo y establece una cultura de excelencia.
- Deja un impacto duradero en niños, familias y educadores.
- Beneficiarse de un currículo establecido, sistemas probados, formación profesional y apoyo operativo.
- Accede a oportunidades de desarrollo profesional, reembolso de matrícula y desarrollo en liderazgo.
- Disfruta de un salario competitivo y un paquete completo de beneficios.
La experiencia de aprendizaje
En The Learning Experience, hacemos que la educación infantil sea alegre, atractiva y divertida, para que los niños estén felices de aprender, jugar y crecer.
Nuestro plan de estudios se centra en las seis edades y etapas del desarrollo infantil temprano y involucra a los niños en actividades prácticas que les animan a explorar y resolver problemas a su propio ritmo de desarrollo. Esto forma una base para que los niños aprendan, jueguen y crezcan bajo el cuidado de nuestros profesores y personal atentos.
En TLE®, hemos creado un elenco completo de personajes que se convierten en educadores, socios y amigos de nuestros pequeños alumnos a lo largo de su camino educativo preescolar. Cada personaje tiene una personalidad y un área de interés únicas, y da vida al aprendizaje permitiendo que los niños exploren el mundo a través de la diversión y la imaginación.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The Learning Experience Corporate.
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