Gestor Senior del Programa HCM de PeopleSoft
Hybrid - US
Gestor Senior del Programa HCM de PeopleSoft
Tiempo completo • Hybrid - US
Descripción del puesto:
Breve descripción:
El cliente busca un Senior Program Manager con gran experiencia para liderar y gestionar su equipo de recursos de PeopleSoft HCM, incluyendo Líder de UX/UI, SME Funcional de Nóminas y SME Funcional de Tiempo y Mano de Obra. El candidato supervisará el rendimiento del equipo, la entrega de proyectos, la asignación de recursos y la coordinación de los grupos de interés en las iniciativas HCM de PeopleSoft.
Descripción completa:
El cliente mantiene un equipo multidisciplinar de especialistas en HCM de PeopleSoft que apoyan los sistemas centrales de recursos humanos, nóminas, tiempo y mano de obra del Distrito, así como en las iniciativas relacionadas de modernización digital.
El cliente busca un Senior Program Manager con experiencia para liderar este equipo, garantizar estándares de entrega consistentes en todos los proyectos y servir como punto principal de coordinación y escalada entre el liderazgo del cliente, DCHR y el equipo de recursos de PeopleSoft.
Responsabilidades:
• Proporcionar gestión diaria, mentoría y supervisión del rendimiento para el equipo de recursos de PeopleSoft, incluyendo el líder de UX/UI, el SME funcional de nóminas, el SME funcional de Tiempo y Mano de Obra, y otros empleados asignados de PeopleSoft.
• Servir como punto principal de escalada entre la dirección del cliente, DCHR y el equipo de PeopleSoft para cuestiones relacionadas con el alcance, prioridades y la entrega.
• Coordinar actividades multifuncionales entre los módulos HCM de PeopleSoft, incluyendo Recursos Humanos Básicos, Nóminas para Norteamérica, Tiempo y Trabajo, y Administración de Beneficios, para alinear prioridades y mantener estándares de prestación coherentes.
• Supervisar la planificación, programación y asignación de recursos en iniciativas concurrentes de PeopleSoft, incluyendo los esfuerzos de modernización de UX/UI en contratación digital.
• Monitorizar el rendimiento del equipo respecto a los SLAs/KPIs y promover la mejora continua de los procesos de soporte y entrega de PeopleSoft.
• Facilitar la notificación periódica de estado a los actores de la OCTO sobre la salud del programa, riesgos, hitos y el progreso general en la entrega en las colaboraciones de PeopleSoft.
• Apoyar la recopilación de requisitos, revisiones funcionales de diseño y supervisión de la gestión del cambio en proyectos HCM de PeopleSoft.
• Gestionar los requisitos de personal, la incorporación y la planificación de la sucesión para el equipo de PeopleSoft en coordinación con la gestión de cuentas de CAI.
• Liderar y gestionar múltiples recursos técnicos y funcionales, asegurando que los entregables del proyecto cumplan con los estándares y procedimientos establecidos.
• Coordinarse con la dirección del cliente, equipos técnicos, proveedores y otros grupos de interés para garantizar la ejecución exitosa del programa.
• Supervisar las iniciativas de modernización técnica de PeopleSoft HCM, asegurando la alineación con los objetivos organizativos y los requisitos empresariales.
• Garantizar una comunicación eficaz, resolución de problemas y coordinación entre todos los compromisos asignados con PeopleSoft.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO POR CONTRATO
Responsabilidades:
- Formula y define el alcance del programa, objetivos y prioridades basándose en las necesidades del negocio y en un conocimiento profundo de los sistemas HCM y requisitos organizativos de PeopleSoft.
- Proporciona liderazgo y supervisión a nivel de programa para las iniciativas de HCM de PeopleSoft, incluyendo Recursos Humanos Básicos, Nóminas para Norteamérica, Tiempo y Trabajo, y Administración de Beneficios.
- Gestiona equipos técnicos y funcionales transversales, asegurando la ejecución exitosa del proyecto, la utilización de recursos, la gestión del rendimiento y la entrega de los objetivos del programa.
- Supervisa los despliegues de PeopleSoft Update Manager (PUM), la infraestructura Oracle Cloud, la gestión de bases de datos Oracle, la modernización de interfaces de usuario, las implementaciones de proveedores de identidad de terceros e integraciones con sistemas de visualización de datos.
- Ofrece asesoramiento y liderazgo en programas complejos de TI, asegurando el cumplimiento de los estándares, procedimientos y requisitos de accesibilidad de la Sección 508 del DOJ.
Requisitos mínimos de educación/certificación:
Licenciatura en Tecnologías de la Información, Negocios o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
Se prefiere una certificación actual de Project Management Professional (PMP).
Habilidades:
• 16+ años de experiencia en gestión de programas/proyectos de TI, incluyendo la gestión de equipos técnicos de varias personas. Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia en Análisis de Negocio (BA). Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia en el Ciclo de Vida del Desarrollo de Software (SDLC). Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia en recopilación y documentación de requisitos. Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia en MS Office/PowerPoint. Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia en liderazgo de programas/equipos HCM en PeopleSoft, gestionando recursos funcionales y técnicos. Obligatorios 16 años
• 16+ años de conocimiento a nivel de supervisión de PeopleSoft HCM, incluyendo Recursos Humanos Básicos, Nóminas para Norteamérica y Tiempo y Trabajo. Obligatorios 16 años
• 10+ años de experiencia en gestión de personal, mentoría y supervisión del rendimiento. Requisitos de 10 años
• 10+ años de experiencia en gestión de programas informáticos gubernamentales en un entorno del sector público. Requisitos de 10 años
• 16+ años de experiencia en análisis de requisitos y supervisión de diseño funcional. Obligatorios 16 años
• 10+ años de experiencia en gestión de grupos de interés y reportes de estado a nivel ejecutivo. Requisitos de 10 años
• 16+ años de experiencia en supervisión de proyectos UX/UI, especialmente con sistemas basados en PeopleSoft. Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia técnica con despliegues de PeopleSoft Update Manager (PUM). Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia técnica con Oracle Cloud Infrastructure (OCI). Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia técnica desplegando soluciones de modernización de interfaces de usuario. Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia implementando el cumplimiento de la Sección 508 del DOJ. Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia implementando soluciones de proveedores de identidad de terceros. Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia en integración de sistemas de visualización de datos. Obligatorios 16 años
• 16+ años de experiencia gestionando y optimizando bases de datos Oracle. Obligatorios 16 años
• Experiencia liderando proyectos en cumplimiento de normas y procedimientos establecidos. Muy deseado 16 años
• Experiencia en la gestión de partes interesadas multifuncionales, incluyendo liderazgo de clientes, personal técnico y recursos de proveedores. Deseado
• Experiencia gestionando programas de TI gubernamentales o del sector público; Se prefiere experiencia en el gobierno de DC. Muy Deseado
• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo informes a nivel ejecutivo y coordinación con partes interesadas. Obligatorio
• Se prefiere la certificación de Profesional en Gestión de Proyectos (PMP). Muy Deseado
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 95,00 $ - 100,00 $ la hora
Sobre nosotros
AHU Technologies INC. es una empresa de consultoría de TI y dotación de personal permanente que satisface y supera las necesidades cambiantes de servicios de TI de las principales corporaciones dentro de los Estados Unidos. Hemos estado brindando soluciones de TI a clientes de diferentes sectores de la industria, ayudándolos a controlar los costos y liberar recursos internos para enfocarse en temas estratégicos.
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