Resumen del puesto

El capataz mecánico lidera el trabajo de instalación HVAC y mecánica in situ de Scout Mechanical en proyectos de construcción comercial e industrial. Este líder de campo práctico planifica el trabajo diario, dirige a los equipos, coordina con el Jefe de Proyecto y otros oficios, y entrega instalaciones seguras, productivas y de alta calidad. El Capataz Mecánico es responsable de mantener el trabajo asignado alineado con los planos del proyecto, especificaciones, calendarios y presupuestos de mano de obra.

Responsabilidades clave

Supervisión del Proyecto

· Supervisar la instalación de equipos HVAC, conductos, distribución de aire, sistemas de extracción y ventilación, tuberías de refrigerante y otras tuberías mecánicas dentro del alcance del proyecto.

· Realizar despegues de materiales con el Superintendente de HVAC durante las reuniones de inicio de trabajo; planificar entregas de materiales, configuración del equipo, secuencias de trabajo y asignaciones de equipos para cumplir con los calendarios de proyectos y presupuestos de mano de obra.

· Haz un seguimiento del progreso diario, las horas de mano de obra y las necesidades de materiales; identifica los retrasos con antelación y trabaja con el Gestor de Proyecto para resolverlos.

Liderazgo del equipo

· Liderar y mentorizar a mecánicos, instaladores de chapa, aprendices, ayudantes y subcontratistas asignados; estar dispuesto a equipar herramientas y trabajar junto al equipo para ayudar a avanzar en los trabajos.

· Establecer expectativas diarias claras para la producción, la mano de obra y el mantenimiento del hogar; coordinar el personal, herramientas, elevadores y materiales.

· Lidera charlas semanales en cajas de herramientas, participa en los análisis de riesgos laborales de inicio y aplica los procedimientos de seguridad de la empresa, el equipo de protección personal obligatorio y las prácticas de trabajo seguras.
· Asigna el trabajo del equipo según lo requieran los calendarios del proyecto, los plazos y las habilidades.

Colaboración

· Actuar como contacto principal de campo de Scout Mechanical para el Jefe de Proyecto HVAC, el Superintendente de HVAC, el Contratista General, otros oficios y los inspectores.

· Asistir a reuniones de coordinación e inspecciones; coordinar el acceso a equipos, rutas de conductos y tuberías, espacio en el techo y secuencias de instalación con otros oficios.

· Identificar y comunicar posibles órdenes de cambio al Jefe de Proyecto cuando las condiciones de campo o el trabajo solicitado se desvíen de los planes o del alcance establecido del trabajo; documentar las desviaciones y obtener la dirección antes de proceder con el trabajo adicional.

Calidad y cumplimiento

· Lee planos, especificaciones, envíos aprobados e instrucciones del fabricante; verifica los diseños e identifica conflictos antes de la instalación.

· Verifica los soportes, espacios, aislamiento, conexiones de equipos y mano de obra adecuados conforme a los códigos aplicables y los requisitos del proyecto.

· Coordinar las inspecciones y pruebas requeridas, controlar las conexiones, el arranque, y las pruebas y equilibrar; completar listas de tareas y entregar el soporte al propietario y al equipo de servicio.

Requisitos laborales

· Mínimo 5 años de experiencia comprobada como capataz o superintendente en proyectos comerciales o industriales de HVAC y construcción mecánica.

· Sólido conocimiento práctico de equipos HVAC, conductos de chapa metálica, sistemas de tuberías de refrigerante y mecánicas, métodos de instalación y normativas aplicables.

· Demostró capacidad para liderar equipos, planificar personal y materiales, gestionar horarios y supervisar la productividad laboral.

· Se prefiere certificación OSHA 10 o 30. Credenciales profesionales relevantes y formación en sustentación, aparejo y equipos son un plus.

· Sólidas habilidades de comunicación, resolución de problemas y organización; capacidad para mantener una documentación de campo precisa.

· Capacidad para leer e interpretar planos mecánicos, calendarios de equipos, detalles, especificaciones y envíos aprobados.

 

Beneficios:

· Salarios competitivos y bonificaciones basadas en el rendimiento

· Paquete integral de beneficios que incluye atención médica, dental, visual y un plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa.

· Vehículo de la empresa y tarjeta de combustible

· Días libres pagados (PTO) y hasta (5) festivos pagados.

· Avance profesional dentro de una empresa en crecimiento.