Resumen: El Responsable de RRHH es responsable de supervisar todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos dentro de la empresa. Este puesto garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, apoya los objetivos empresariales y fomenta una cultura laboral positiva y productiva. El Responsable de RRHH actúa como socio estratégico del liderazgo y, al mismo tiempo, gestiona las operaciones diarias de RRHH.
 
Funciones esenciales del puesto:
 Gestionar el proceso de selección de ciclo completo, incluyendo ofertas de empleo, entrevistas y selección.
 Desarrollar programas de incorporación para integrar eficazmente a los nuevos empleados.
 Servir como primer punto de contacto para preocupaciones de empleados, resolución de conflictos y problemas laborales.
 Apoyar a los responsables con coaching y gestión del rendimiento.
 Mantener el cumplimiento de las leyes y normativas laborales federales, estatales y locales.
 Actualizar y hacer cumplir las políticas de RRHH, el manual del empleado y los procedimientos.
 Implementar procesos de revisión de desempeño y proporcionar orientación sobre la fijación de objetivos.
 Apoyar iniciativas de desarrollo profesional y formación.  Administrar programas de nóminas y beneficios (trabajando con proveedores según sea necesario)
 Recomendar estructuras de compensación competitivas para atraer y retener al mejor talento.
 Mantener los registros de empleados y los sistemas HRIS.
 Seguimiento de métricas de RRHH (rotación, compromiso, absentismo) y proporcionar informes a la dirección.
 Gestionar los beneficios para empleados, asegurando carteras diversas para las principales opciones médicas y dentales, así como programas complementarios de beneficios complementarios.
 Gestionar los procedimientos y programas de compensación laboral en cumplimiento con OSHA y con las leyes y regulaciones estatales y federales.
 Mantener el conocimiento actualizado sobre la conservación y conservación de registros de empleados y documentos, incluyendo el cumplimiento de las publicaciones federales y estatales y el cumplimiento de las normativas.
 Seguimiento y seguimiento del rendimiento de todos los empleados con jefes de departamento.
 Crear y mantener descripciones de puesto.
 Mantente al día de todas las relaciones comerciales relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos, el conocimiento del sector, la tecnología y las herramientas de comunicación.
 Mantener un manual del empleado que refleje los objetivos y metas de la empresa.
 Coordinar y evaluar eventos y programas para empleados para garantizar que la moral y el compromiso sean saludables.
 Gestionar la rotación y desarrollar herramientas y recursos para comunicar departamentalmente todas las demás analíticas de capital humano necesarias.
 Trabaja estrechamente con representantes sindicales para fomentar relaciones laborales positivas y abordar asuntos laborales en el lugar de trabajo.
 Actúa como enlace clave entre la dirección y los representantes sindicales, asegurando el cumplimiento del convenio colectivo.
 Otras tareas asignadas.

Formación y experiencia:
 Licenciatura en Negocios, Recursos Humanos o campo relacionado
 Mínimo de 5 años de experiencia progresiva relacionada con la experiencia previa
 Se puede considerar una combinación equivalente de formación y experiencia
 
Preferido:
PHR/SPHR o SHRM-CP/SHRM-SCP y experiencia como supervisora
Experiencia en un entorno sindical

Habilidades/capacidades requeridas:
 Dominio de la suite Microsoft Office o software relacionado, incluyendo experiencia con HRIS.
 Conocimiento actualizado de las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables.
 Capacidad para trabajar bien con las personas; fuertes habilidades motivacionales, innovadoras, interpersonales y profesionales en comunicación verbal y escrita.
 Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
 Capacidad para resolver problemas complejos de forma eficaz.
 Capacidad para asesorar e interactuar profesionalmente con todos los niveles de la organización.
 Capacidad para mantener estricta confidencialidad.
 Capacidad demostrada para delegar y guiar a un equipo.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales o estatales.