OCTO mantiene un equipo multidisciplinar de especialistas en gestión de salud mental de PeopleSoft que apoyan los sistemas centrales de RRHH, nóminas, tiempo y mano de obra del Distrito y las iniciativas relacionadas de modernización digital. OCTO requiere un gestor de programa senior experimentado para liderar este equipo, mantener estándares de entrega consistentes en todos los compromisos y servir como punto principal de coordinación y escalada entre la dirección de OCTO, DCHR y el equipo de recursos de PeopleSoft
Funciones clave:

Proporcionar gestión diaria, mentoría y supervisión del rendimiento para el equipo de recursos de PeopleSoft (líder de UX/UI, experto funcional de nóminas, experto funcional de tiempo y mano de obra, y otros empleados asignados de PeopleSoft)

Servir como punto principal de escalada entre la dirección de OCTO, DCHR y el equipo de PeopleSoft para cuestiones de alcance, prioridad y entrega

16+ años Coordinar el trabajo transversal entre los módulos HCM de PeopleSoft (Recursos Humanos Básicos, Nóminas para Norteamérica, Tiempo y Trabajo, Administración de Beneficios) para alinear prioridades y mantener estándares de prestación consistentes

Supervisar la planificación, programación y asignación de recursos en iniciativas concurrentes de PeopleSoft, incluyendo el esfuerzo de modernización de la contratación digital UX/UI

Supervisar el rendimiento del equipo respecto a los SLAs/KPIs y promover la mejora continua de los procesos de soporte y entrega de PeopleSoft

Facilitar la notificación periódica de estado a los interesados de OCTO sobre la salud del programa, riesgos y hitos en todas las colaboraciones con PeopleSoft

Apoyo a la recopilación de requisitos, revisión funcional del diseño y supervisión de la gestión del cambio en proyectos HCM de PeopleSoft

Gestionar las necesidades de personal, la incorporación y la planificación de la sucesión para el equipo de PeopleSoft en coordinación con la gestión de cuentas de CAI

Requisitos mínimos:

Licenciatura en tecnologías de la información, Empresariales o un campo relacionado, o experiencia equivalente

16+ años de experiencia en gestión de programas/proyectos de TI, incluyendo la gestión de equipos técnicos de varias personas

16+ años de experiencia técnica con despliegues de gestores de actualizaciones (PUM) de PeopleSoft
16+ años de experiencia técnica desplegando modernización de interfaces de usuario

16+ años de experiencia técnica implementando soluciones de proveedor de identidad de terceros

16+ años de experiencia técnica en integración de sistemas de visualización de datos

16+ años de experiencia técnica gestionando y optimizando bases de datos oráculo

16+ años de experiencia técnica con infraestructura Oracle Cloud

16+ años implementando el cumplimiento del DOJ 508

Experiencia demostrada gestionando PeopleSoft HCM (Core HR, Nóminas, Tiempo y Trabajo o equipos

Sólido historial liderando proyectos en cumplimiento de normas y procedimientos establecidos

Experiencia gestionando programas de TI gubernamentales o del sector público; Se prefiere experiencia en gobierno de DC

Capacidad probada para gestionar partes interesadas transversales, incluyendo liderazgo de clientes, personal técnico y recursos de proveedores

Se prefiere certificación PMP

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con experiencia en la impartición de informes de estado a nivel ejecutivo