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2º turno I Director General de Producción
Tiempo completo • Humboldt
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Puesto: Director General de Producción – Segundo Turno
Ubicación: Humboldt, TN 38343
Organización de trabajo: 100% presencial
Tipo de puesto: A tiempo completo
Turno: Segundo turno
Horario de trabajo: 15:00 – 00:00 CST
Director General de Producción – 2º turno para supervisar y liderar las operaciones de producción en su planta de fabricación en Humboldt, Tennessee.
Ubicación: Humboldt, TN 38343
Organización de trabajo: 100% presencial
Tipo de puesto: A tiempo completo
Turno: Segundo turno
Horario de trabajo: 15:00 – 00:00 CST
Director General de Producción – 2º turno para supervisar y liderar las operaciones de producción en su planta de fabricación en Humboldt, Tennessee.
Este puesto de liderazgo es responsable de gestionar todas las operaciones de producción durante el turno asignado, incluyendo supervisores de producción, departamentos de fabricación, calendarios de producción, rotación de productos, cumplimiento normativo en seguridad alimentaria, calidad y seguridad en el lugar de trabajo.
El Director General de Producción proporcionará dirección, formación y desarrollo a los supervisores de producción en múltiples áreas operativas. Las responsabilidades incluyen mejorar la retención de empleados, reducir el absentismo y la rotación, gestionar la asistencia y los procedimientos disciplinarios, mejorar los rendimientos de producción, mantener una documentación precisa y fortalecer el rendimiento general del equipo.
El candidato seleccionado será un líder práctico en la fabricación con al menos tres años de experiencia en supervisión en un entorno de fabricación, preferiblemente en fabricación de alimentos o procesamiento avícola.
Este puesto requiere habilidades sólidas de liderazgo, resolución de problemas, compromiso de los empleados y gestión operativa en un entorno de fabricación de alimentos acelerado, a gran escala y altamente automatizado.
Responsabilidades clave
1. Gestión de Operaciones de Producción
- Dirigir y supervisar todas las operaciones de producción durante el segundo turno.
- Gestiona a los supervisores de producción y sus respectivos departamentos.
- Asegurarse de que se cumplan los calendarios de producción manteniendo los estándares de calidad y seguridad.
- Supervisar las actividades de producción, la rotación de productos y el rendimiento operativo.
- Supervisa los procesos de fabricación e identifica oportunidades para mejorar la eficiencia.
- Asegúrate de que los supervisores comprendan y ejecuten las expectativas de producción.
- Mantener una comunicación efectiva entre los departamentos de producción y los equipos directivos.
2. Liderazgo de supervisión y desarrollo de equipos
- Dirigir, formar, entrenar y desarrollar supervisores de producción.
- Evalúa el desempeño de los supervisores e identifica áreas que requieren mejoras.
- Proporciona orientación sobre la documentación de producción, el seguimiento de asistencia y los procedimientos disciplinarios.
- Desarrollar capacidades de liderazgo entre los supervisores.
- Motivar a supervisores y miembros del equipo de producción para alcanzar los objetivos operativos.
- Establece responsabilidad y fomenta un ambiente laboral positivo.
- Abordar las deficiencias de rendimiento mediante coaching y acciones correctivas adecuadas.
3. Compromiso de los empleados, retención y reducción de la rotación
- Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la retención de empleados.
- Identificar las causas de la rotación de personal y el absentismo.
- Mejora la moral de los miembros del equipo, la motivación y la satisfacción en el trabajo.
- Supervisa la asistencia de los empleados y el movimiento de la plantilla.
- Apoyar la movilidad de licitaciones de los empleados y los procesos relacionados con la plantilla.
- Fomenta una cultura de responsabilidad, trabajo en equipo y compromiso de los empleados.
- Trabajar con los supervisores para abordar las preocupaciones de los empleados y mejorar la estabilidad general de la plantilla.
4. Seguridad y cumplimiento normativo
- Mantener un fuerte enfoque en la seguridad laboral en todas las operaciones de producción.
- Supervisar y apoyar al comité de seguridad de la instalación.
- Asegúrate de que los supervisores sigan los protocolos de seguridad establecidos.
- Realizar auditorías e inspecciones en el suelo de producción.
- Supervisar el rendimiento de la seguridad y abordar los riesgos operativos.
- Apoyar el cumplimiento de los procedimientos aplicables de fabricación y seguridad alimentaria.
- Supervisa los calendarios de verificación de los Puntos de Control Críticos (CCP).
5. Gestión de la Calidad y la Seguridad Alimentaria
- Mantener los estándares de calidad de producción.
- Apoyar los principios de HACCP y los requisitos de seguridad alimentaria.
- Asegurarse de que se realicen las actividades adecuadas de monitoreo y verificación del PCCh.
- Supervisa la manipulación, procesamiento y rotación del producto.
- Trabaja con los supervisores para resolver problemas relacionados con la calidad.
- Fomentar la adhesión constante a los procedimientos operativos de la planta.
6. Rendimiento en la producción y gestión de rendimientos
- Monitorizar el rendimiento de producción y el rendimiento operativo.
- Revisa la documentación de producción y asegúrate de que los informes sean precisos.
- Identificar ineficiencias en la producción e implementar acciones correctivas.
- Apoyar iniciativas de resolución de problemas para mejorar la productividad.
-
Monitorizar las principales áreas de rendimiento, incluyendo:
- Seguridad.
- Calidad.
- Satisfacción laboral.
- Áreas de desempeño relacionadas con la compensación.
- Rotación de empleados.
- Absentismo.
- Licitar movimiento.
- Moral de los miembros del equipo.
- Rendimiento y rendimiento de producción.
- Seguridad.
7. Resolución de problemas y mejora continua
- Identificar desafíos operativos e implementar soluciones prácticas.
- Supervisores principales en la resolución de problemas en la planta de producción.
- Apoyar proyectos especiales e iniciativas de mejora operativa.
- Fomentar la participación de los empleados en la mejora de procesos.
- Asume la responsabilidad de los problemas operativos y impulsa una resolución oportuna.
- Promover la ejecución coherente de los procedimientos de fabricación.
8. Comunicación e informes
- Mantener una comunicación efectiva con todos los niveles de dirección.
- Asegúrate de que los supervisores proporcionen información precisa sobre la producción y la plantilla.
- Comunica actualizaciones operativas, problemas y preocupaciones sobre el rendimiento.
- Revisa la documentación de producción y los informes relacionados.
- Proporcionar actualizaciones a la dirección sobre seguridad, calidad, productividad y personal.
Cualificaciones requeridas
Educación
- Se requiere diploma de bachillerato o equivalente.
Experiencia profesional
Los candidatos deben cumplir al menos una de las siguientes vías de experiencia:
-
3+ años de experiencia en un puesto de supervisión de fabricación, OR
-
2+ años de experiencia como supervisor en Tyson.
Expectativas adicionales:
- Se prefiere ampliamente la experiencia de supervisión en la fabricación de alimentos.
- Se prefiere experiencia en procesamiento avícola.
- Se prefiere familiaridad con las operaciones de planta de procesamiento.
- Experiencia liderando equipos de producción en un entorno de fabricación acelerado.
- Experiencia demostrada en liderazgo mejorando la rotación y retención de empleados.
- Se prefiere experiencia trabajando en un entorno de fabricación grande y altamente automatizado.
Seguridad alimentaria y conocimientos técnicos
- Se prefiere familiaridad con los principios de HACCP.
- Se prefiere certificación HACCP.
- Comprensión básica de los Puntos de Control Críticos (CCP).
- Se prefiere la capacidad de realizar monitorización y verificación de CCP.
- Se prefieren conocimientos sobre procesamiento de carne fresca.
Habilidades informáticas
- Habilidades básicas de informática.
- Capacidad para mantener y revisar documentación de producción.
- Capacidad para trabajar con registros de asistencia, producción y operativos.
Habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para comunicarse eficazmente con supervisores, miembros del equipo y todos los niveles de dirección.
- Capacidad para proporcionar una orientación clara y comentarios constructivos.
Habilidades de liderazgo y gestión
- Fuerte liderazgo del equipo y capacidades de supervisión.
- Motivación y compromiso de los empleados.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
- Capacidad para entrenar, formar y desarrollar supervisores.
- Capacidad para gestionar la asistencia de los empleados y los procesos disciplinarios.
- Capacidad para identificar y abordar la rotación y el absentismo.
- Capacidad para asumir la responsabilidad de proyectos especiales y desafíos operativos.
Requisitos físicos y entorno de trabajo
- Debe poder acceder a todas las áreas de la planta de producción para auditorías e inspecciones.
- Debe ser cómodo usando escaleras, escaleras y escalones fijos para acceder a diferentes áreas de producción.
- Debe ser capaz de tolerar las condiciones ambientales dentro del área asignada.
- La mayoría de las zonas de producción operan a temperaturas que oscilan aproximadamente entre 28°F y 45°F.
- Hay que sentirse cómodo trabajando en un entorno de fabricación alimentaria acelerado.
- Debe ser capaz de realizar recorridos e inspecciones regulares en la planta de producción.
Reubicación y viajes
- Se dispone de elegibilidad para asistencia de reubicación.
- Los candidatos deben estar dispuestos a trasladarse o desplazarse hasta Humboldt, Tennessee.
- Puede ser necesario viajar cuando sea necesario.
- No está disponible el patrocinio de visado.
Perfil de candidato ideal
El candidato ideal es un líder experimentado en producción de alimentos con una sólida experiencia supervisando equipos de producción, preferiblemente en procesamiento avícola o fabricación de carne fresca.
El candidato debe tener una capacidad probada para liderar supervisores, mejorar la retención de empleados, reducir el absentismo, mantener los horarios de producción y mejorar el rendimiento en seguridad, calidad, rendimiento y satisfacción del empleado.
La experiencia en una instalación de fabricación de alimentos a gran escala y altamente automatizada es especialmente valiosa.
Compensación: 90.000,00 $ - 120,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)