Especialista en tratamiento
Great Falls
Especialista en tratamiento
Tiempo completo • Great Falls
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Great Falls Pre-Release Services, Inc.
Puesto: Especialista en tratamiento
Clasificación del puesto: No Exento
Reportes a: Gestor de programa
Supervisa: residentes estatales y federales, alternativas a la cárcel, camas de autorización y quienes están en régimen de vida transitoria y confinamiento domiciliario.
Ámbito del puesto: 70 empleados y hasta 250 residentes.
Resumen del puesto:
El Centro de Pre-Liberación de Great Falls es un centro de trabajo sin ánimo de lucro de correcciones comunitarias que consta de tres campus de Orientación. Los campus son de mínima seguridad y residenciales, con alojamiento cuidadosamente revisado y seleccionado para la aceptación de programas, así como delincuentes adultos, hombres y mujeres, durante su programa estructurado de transición para la reincorporación a la comunidad. Los Centros también gestionan un programa de Alternativa a Cárcel para clientes adultos/femeninos y un programa de Servicio Comunitario que involucra a hombres y mujeres adjudicados.
Responsable de proporcionar servicios de reinserción a los residentes de Great Falls Pre-Release. Persona de contacto e investigador para quejas, cuestiones y procesos bajo la Ley de Eliminación de Violaciones en Penitencias. Coordinar todas las actividades en el Centro de los Voluntarios Comunitarios.
Responsabilidades y deberes clave:
1. Facilitar grupos para los residentes del centro antes de la liberación
2. Ayudará al Coordinador de Tratamiento para asegurar que todos los especialistas en tratamiento correccional ofrezcan sus grupos de manera oportuna para que estén disponibles para todos los residentes.
3. Facilitar grupos para derivaciones externas, como los de libertad condicional estatal y federal, tribunales federales, estatales y municipales, etc.
4. Proporcionar evaluación e intervención continua de los planes de programas de tratamiento según sea necesario para apoyar al personal de gestión de casos.
5. Fomentar la perspectiva de los residentes que luchan con diversos problemas de vida, incluyendo pensamiento criminal, regulación emocional, adicciones y/o problemas de salud mental. Construir dinámicas grupales positivas con conciencia sobre las necesidades de cada residente. Trabajar individualmente con los residentes en materiales terapéuticos según sea necesario.
6. Proporcionar formación al personal relacionada con el desarrollo de políticas, la implementación de programas y actividades procedimentales, etc.
7. Asistir al Coordinador de Tratamiento en el desarrollo y facilitación de la ampliación de la programación del Centro para Residentes.
8. Coordinar las actividades de presentaciones de programas de agencias externas y el desarrollo educativo de los residentes.
9. Mantener habilidades de facilitación efectivas para ayudar a los residentes a desarrollar habilidades cognitivas y prosociales.
10. Monitorizar y evaluar todos los grupos y/o clases dentro del centro para residentes previos a la liberación y participantes externos.
11. Desarrollar o asistir en el desarrollo de modalidades de programa/tratamiento o modificaciones a la ejecución de programas existentes.
12. Proporcionar formación en políticas y procedimientos a todo el personal según las indicaciones del Coordinador de Tratamiento, el Gerente del Programa o el Subdirector.
13. Proporcionar informes regulares al Coordinador de Tratamiento sobre asuntos relacionados con la administración y/o deficiencias del tratamiento.
14. Se certificará como facilitador para grupos.
15. Asistirá a la reunión mensual del personal y podrá ser solicitado que ofrezca formación y dirija discusiones en dichas reuniones.
16. Participar en actividades de relaciones públicas según sea necesario, en un esfuerzo continuo por educar al público sobre los Servicios Previos al Lanzamiento de Great Falls.
17. Ayudar en la preparación y distribución de una programación mensual.
18. Se espera que trabaje la mayoría de las tardes, ya sea facilitando grupos u observando a otros liderando grupos con el fin de supervisar la aseguramiento de la calidad de la eficacia del programa en la imposición.
19. Se le pedirá que se reúna con jueces locales, comisionados del condado, etc., para ayudar a ofrecer el mejor servicio posible y así contribuir al crecimiento de nuestro programa educativo.
20. Mantente al día de las últimas oportunidades de programación, con énfasis en prácticas basadas en la evidencia.
21. Proporcionar servicios de enlace PREA (Ley de Eliminación de Violaciones en Prisiones). Formar al personal de Liberación Previa a la Liberación de Great Falls al ser contratado y realizar sesiones informativas de PREA para todos los nuevos residentes. Asistir al Coordinador de PREA con la formación anual del personal y auditorías de PREA.
22. Recopilar información sobre las quejas de PREA y ayudar en las investigaciones internas de reclamaciones de PREA. Mantenerse al día con las políticas y regulaciones de PREA. Asegurarse de que el Pre-Lanzamiento de Great Falls cumpla legalmente con PREA para la seguridad y cuidado de todos los residentes.
23. Actuará como Coordinador de Tratamiento durante la ausencia de esa persona.
24. Realizar tareas adicionales según se solicite o se asigne.
Cualificaciones y habilidades:
· Licenciatura en Justicia Penal, Servicios Humanos, Psicología, Sociología, Educación o un campo relacionado.
· Se prefieren dos años de experiencia realizando evaluaciones y facilitando grupos educativos.
· Tres años de experiencia en programas generales de servicios humanos para el público adulto o dos años de experiencia en programas de servicios humanos para adultos con antecedentes penales.
· Se prefiere la experiencia laboral en una residencia, al igual que la experiencia trabajando con exreclusos.
· Otras combinaciones de formación o experiencia pueden considerarse caso por caso.
· Conocimientos para resolver problemas y habilidades de gestión del tiempo
· Comunicación verbal y escrita eficaz, y desarrollo de la presentación y de las relaciones. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
· Capacidad demostrada en el desarrollo de programas de tratamiento conforme a las prácticas y programas correccionales actuales basados en la evidencia.
· Debe poseer un sólido conocimiento de las técnicas de relaciones interpersonales con capacidad para establecer, comprender y ser sensible a las necesidades de los residentes. Debe ser capaz de trabajar eficazmente con personalidades diversas y abordar problemas y situaciones de manera no amenazante.
· Comunicación verbal y escrita eficaz, buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo
· Capacidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas con compañeros de trabajo, otras agencias y el público en general.
· Mantener una relación de trabajo positiva con los representantes de agencias locales, estatales y federales.
· Conocimiento y comprensión de los problemas críticos que enfrentan los exdelincuentes encarcelados que están en transición a la comunidad. Comprensión de servicios efectivos de reinserción, agencias y grupos de terapia, tanto en la comunidad como en el Great Falls Pre-Release, que pueden impactar positivamente en la vida de los residentes.
· Debe ser capaz de proporcionar a los residentes un modelo positivo a seguir mediante un comportamiento adecuado, comunicación, apariencia y comportamiento. Habilidades y experiencia trabajando con personas encarceladas y en trabajos de reinserción. Capaz de liderar a otros en el desempeño de las funciones asignadas.
· Capacidad para mantener relaciones profesionales de trabajo con todos los residentes de Great Falls Pre-Release para ofrecerles servicios de reingreso prácticos y efectivos. Mantener relaciones profesionales con los voluntarios pre-liberación de Great Falls. Mantener relaciones profesionales con todo el personal pre-release de Great Falls y con todos los demás funcionarios locales, estatales y federales relevantes, así como con otras agencias comunitarias.
· Cumplir los requisitos legales de la Ley de Eliminación de la Violación en Prisión (PREA) y comunicar estos requisitos tanto al personal como a los residentes. Mantener una personalidad madura y empática, con habilidades efectivas de comunicación tanto verbal como por escrito, que garantice la dignidad de todos los residentes.
· Capacidad para trabajar de forma individual y en grupos con los residentes, manteniendo una actitud profesional, accesible y comprensiva, teniendo en cuenta la amplia variedad de antecedentes culturales, sociales y personales de los residentes.
Compensación: 23,70 $ - 24,43 $ la hora
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
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