Director de Finanzas Hybrid - US

Director de Finanzas

Tiempo completo • Hybrid - US
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • Impresora y monitor doméstico
  • Beca telefónica
  • 403(b) coincidencia
  • 403 (b)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
Resumen de la organización 
Grow Your Own Illinois (GYO-IL) recluta, apoya y prepara a personas de comunidades subrepresentadas para convertirse y prosperar como profesores titulados. Imaginamos una fuerza laboral docente en Illinois que refleje la rica diversidad racial y cultural de sus estudiantes y que esté arraigada en sus comunidades. Para lograrlo, ofrecemos a los candidatos asistencia financiera y académica, apoyos socioemocionales y desarrollo profesional que sostenga la cultura. Nuestros profesores —y los estudiantes, escuelas y barrios a los que sirven— se ven todos reforzados por este proceso. Para más información, visita: growyourownteachers.org

Resumen del puesto 
El Director de Finanzas supervisa todas las operaciones financieras de GYO-IL, asegurando la salud fiscal, el cumplimiento normativo y la sostenibilidad organizativa. Las responsabilidades clave incluyen la gestión de presupuestos, el flujo de caja, la preparación de auditorías, la presentación de informes financieros al Consejo, la contabilidad de subvenciones y la implementación de controles internos.

El Director de Finanzas desempeñará un papel fundamental en la organización, colaborando con el Director Ejecutivo y el equipo de administración estatal para impulsar las decisiones financieras, traduciendo las operaciones del programa y los requisitos de contratos/subvenciones en presupuestos realistas, previsiones financieras y solicitudes de financiación. Será un socio estratégico de pensamiento, reportando al E.D.

Compensación  
Este es un puesto a tiempo completo en un entorno de trabajo híbrido (hasta 3 días a la semana y según sea necesario en la oficina) con un rango salarial anual de 110.000 a 130.000 dólares según la experiencia y las credenciales. La oficina de GYO-IL está ubicada en el barrio West Loop de Chicago. Consulta la sección de Beneficios para información sobre nuestro paquete completo de beneficios.

Deberes y responsabilidades principales: 
Liderazgo financiero 

  • Alinear los recursos para apoyar eficazmente la estrategia, operaciones, programas e infraestructura de la organización.
  • Proporcionar una gestión financiera sólida para garantizar el uso adecuado de los activos de la organización y apoyar la sostenibilidad a largo plazo.
  • Desarrollar y mejorar los sistemas financieros y los controles en las operaciones de programas de GYO-IL y en socios externos.
  • Evaluar y mejorar los procesos financieros y la infraestructura de datos para promover la fluidez y automatización de los datos en toda la organización, optimizar la toma de decisiones y optimizar los flujos de trabajo.
  • Establecer y mantener relaciones sólidas con los principales interesados, incluidos los responsables de ayudas financieras y subvenciones de universidades y colegios comunitarios, representando a GYO-IL en esas interacciones.
Planificación y Análisis Financiero  
  • Gestionar el proceso anual de desarrollo del presupuesto operativo en consulta con el ED de GYO-IL y los directores de la administración estatal.
  • Liderar análisis de retorno de inversión en colaboración con la dirección del programa para informar oportunidades de traducción del diseño de programas en modelos financieros escalables y financiables.
  • Preparar presupuestos de subvenciones, contratos y programas/proyectos, así como informes financieros, en coordinación con los directores de programas GYO-IL.
  • Supervisar la administración de los programas de subvenciones GYO-IL con los beneficiarios de subsubsubvenciones, incluyendo las funciones de solicitud, concesión y supervisión.
  • Proporcionar mensualmente los datos financieros, informes y otra información que respalde el funcionamiento de todos los programas.
  • Navega por las complejidades y los plazos de los pagos de contratos gubernamentales, asegurando el cumplimiento, minimizando riesgos y asegurando ingresos oportunos.
  • Proporcionar análisis de información financiera compleja, preparar presentaciones formales y presentar ante el ED y la Junta sobre la salud financiera de la organización y la presentación de informes presupuestarios frente a reales.
  • Supervisa la gestión de todos los arrendamientos, contratos y otros compromisos financieros.
Contabilidad  
  • Proporcionar supervisión, liderazgo y orientación al equipo contable de dos personas para garantizar el mantenimiento adecuado de todos los sistemas y funciones contables.
  • Actúa como evaluador de diversas funciones de control interno.
  • Supervisa la preparación y comunicación de los estados financieros mensuales y anuales.
  • Supervisa la planificación del flujo de caja y asegura la disponibilidad de fondos cuando sea necesario.
  • Facilitar el proceso anual de auditoría de la agencia, incluyendo la selección de proveedores y los productos de trabajo (estados financieros, auditoría única y IRS 990), cumpliendo con todos los plazos establecidos.
Requisitos:  
  • Licencia de Contador Público Certificado en Activo (CPA) en regla
  • Residencia en Illinois
  • 7-10+ años de experiencia en liderazgo financiero progresivo, incluyendo puestos de alta dirección en organizaciones sin ánimo de lucro u organizaciones financiadas por el gobierno, desarrollando planes financieros a largo plazo, previsiones y modelos de escenarios para apoyar el crecimiento e impacto organizacional
  • Éxito demostrado supervisando las finanzas de organizaciones con presupuestos operativos de 6 millones de dólares+
  • Experiencia en la gestión de contratos gubernamentales, incluyendo presupuestos, facturación, cumplimiento normativo y preparación de auditorías
  • Habilidades técnicas relevantes y experiencia en la gestión de implementaciones complejas de gestión financiera y productos de software relacionados
  • Historial probado de apoyo a auditorías exitosas
Las siguientes experiencias son un plus, pero no necesarias: 
  • Experiencia con subvenciones o contratos del Estado de Illinois y la Ciudad de Chicago
  • Experiencia con becas o contratos de educación superior
Conjunto de habilidades y base de conocimientos requeridos: 
  • Capacidad para pensar de forma estratégica y creativa, anticipar consecuencias y tendencias futuras, y liderar la planificación de escenarios y la definición de opciones de soluciones.
  • Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos en un entorno dinámico.
  • Sólidas habilidades para construir relaciones con capacidad para negociar y trabajar con una variedad de partes interesadas internas y externas.
  • Alto grado de integridad, confidencialidad y profesionalidad.
  • Compromiso con el aprendizaje continuo y la competencia en proporcionar, recibir, evaluar e incorporar la retroalimentación
Requisitos físicos: 
  • Capacidad para desplazarse por un entorno de oficina para asistir a reuniones e interactuar con colegas
  • Capacidad para operar un ordenador y otras tecnologías relevantes, como teléfonos, pantallas, impresoras y tabletas
  • Capacidad para cargar hasta 10 libras (como para un portátil y un estuche de transporte)
El candidato ideal debe ser capaz de completar todos los requisitos físicos del puesto con o sin adaptaciones razonables. 

Beneficios (que están sujetos a cambios) 
  • 15 días de Tiempo Libre Remunerado (PTO)
  • 12 días de Enfermedad Remunerada/Bienestar
  • 10 festivos
  • Oficina cerrada entre Nochebuena y Año Nuevo (24/12-1/1)
  • Seguro de salud integral, incluyendo cobertura médica, dental y de visión (50% de cobertura para cónyuge y los dos primeros dependientes)
  • Seguro de vida básico
  • 403(b) con un 3% de coincidencia
  • Plan de Asistencia al Empleado
  • Desarrollo profesional
Igualdad de Oportunidades 
GYO-Il es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, origen nacional, discapacidad, información genética, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 110.000,00 $ - 130,000,00 $ al año

Equal Opportunity 

GYO-IL is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, national origin, disability status, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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