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Sala de Operaciones Líder de Enfermería I
Tiempo completo • Hillsboro, OR
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Jefe de Enfermería II, Hospital - Quirófano I Quirófano / Liderazgo de Enfermería Perioperatoria
Hillsboro, OR - En el lugar
Tiempo completo
El Líder de Enfermería – Quirófano proporcionará liderazgo clínico y operativo para los servicios del quirófano, supervisando múltiples especialidades quirúrgicas, incluyendo:
- Ortopedia (Ortopedia)
- Ginecología (GYN)
- Cirugía General
- Cirugía Plástica
- Urología
Es obligatorio tener una sólida experiencia en liderazgo en quirófano. El candidato seleccionado debe comprender los fundamentos de las operaciones en quirófano, las prácticas de enfermería perioperatoria, la seguridad del paciente, los flujos de trabajo quirúrgicos, el personal y los estándares de calidad clínica.
Este puesto es responsable de liderar equipos clínicos, optimizar la prestación de atención al paciente, garantizar el cumplimiento normativo, gestionar los recursos e implementar las mejores prácticas en las áreas clínicas asignadas.
El puesto requiere una combinación de sólidos conocimientos en enfermería, gestión operativa, desarrollo de empleados y la capacidad de liderar equipos multidisciplinares en un entorno hospitalario complejo y abierto las 24 horas del día.
Responsabilidades clave
1. Liderazgo clínico y operativo en quirófano
- Proporcionar liderazgo y supervisión en los servicios de quirófano en Ortopedia, Ginecología, Cirugía General, Plástica y Urología.
- Garantizar una atención perioperatoria segura, eficiente y estandarizada.
- Supervisa los flujos de trabajo clínicos, la asignación de personal, la utilización de recursos y el rendimiento operativo.
- Mantén un sólido conocimiento de los fundamentos del quirófano, principios de enfermería y estándares de atención quirúrgica.
- Supervisar las operaciones clínicas e identificar oportunidades para mejorar la seguridad, calidad y eficiencia del paciente.
- Mantener la experiencia clínica y proporcionar supervisión clínica según sea necesario.
2. Liderazgo en enfermería y desarrollo de equipos
- Liderar, entrenar, desarrollar y motivar al personal de enfermería y a los miembros del equipo clínico.
- Establece expectativas de rendimiento, proporciona feedback y apoya el desarrollo de los empleados.
- Reclutar, formar y desarrollar talento mientras apoyamos la planificación de la sucesión.
- Gestionar la mejora del rendimiento, la implicación de los empleados y la responsabilidad del equipo.
- Abordar los conflictos laborales y apoyar un entorno de trabajo colaborativo.
- Delega responsabilidades según la competencia y el alcance de práctica del empleado.
- Fomenta el crecimiento profesional y el aprendizaje continuo.
3. Seguridad del paciente y gestión de la calidad
- Impulsar la mejora continua de la calidad clínica y la seguridad del paciente.
- Garantizar la implementación coherente de prácticas de enfermería basadas en la evidencia.
- Supervisar los estándares de atención al paciente e identificar riesgos o lagunas en la prestación clínica.
- Liderar iniciativas para mejorar la calidad del servicio, la experiencia del paciente y la eficacia operativa.
- Asegurar el cumplimiento del personal con las políticas, procedimientos y estándares clínicos aplicables.
- Apoyar la investigación y resolución de preocupaciones de pacientes y familiares respecto a la atención y los servicios.
4. Cumplimiento normativo y preparación para encuestas
- Garantizar el cumplimiento de la Ley de Práctica de Enfermería, la Comisión Conjunta (TJC) y las normativas federales, estatales y locales aplicables.
- Mantente preparado para inspecciones regulatorias, auditorías e inspecciones.
- Desarrollar e implementar actividades de preparación para la encuesta, incluyendo rondas simuladas.
- Identificar las carencias de cumplimiento y coordinar acciones correctivas.
- Mantener documentación clínica precisa, registros, materiales de auditoría e informes.
- Asegúrate de que los empleados comprendan las expectativas regulatorias y los estándares clínicos aplicables.
5. Gestión de Recursos y Finanzas
- Supervisar los requisitos de personal y recursos en las áreas clínicas asignadas.
- Asegurarse de que la planificación adecuada de la plantilla, asignaciones de personal y utilización adecuadas.
- Supervisa la gestión y el mantenimiento de equipos, suministros y medicamentos.
- Apoyar el desarrollo presupuestario departamental, la supervisión de nóminas, el control de costes y la planificación financiera.
- Supervisar el rendimiento operativo e identificar oportunidades para reducir costes y mejorar la eficiencia.
- Asegurarse de que los recursos estén alineados con las necesidades de atención del paciente y los objetivos del departamento.
6. Operaciones hospitalarias y preparación ante emergencias
- Apoyar las operaciones clínicas dentro de un entorno hospitalario las 24 horas del día, los siete días de la semana.
- Coordinarse con médicos, líderes clínicos y equipos multidisciplinares de salud.
- Asegurarse de que los planes de preparación y recuperación para emergencias estén actualizados e implementados.
- Asegurarse de que los directivos y el personal reciban la formación adecuada en preparación ante emergencias.
- Apoyar una distribución equitativa de los recursos clínicos durante las operaciones normales y de emergencia.
- Liderar iniciativas operativas y supervisar la implementación según los objetivos establecidos.
7. Mejora de procesos e iniciativas estratégicas
- Liderar iniciativas de mejora transversal centradas en la calidad, seguridad, servicio, asequibilidad y eficiencia operativa.
- Identificar las causas profundas de los problemas operativos y clínicos e implementar soluciones correctivas.
- Apoyar la implementación de modelos de prestación de mejores prácticas y procesos clínicos estandarizados.
- Colaborar con la alta dirección en iniciativas estratégicas y en la prestación integrada de atención al paciente.
- Supervisa las métricas de rendimiento y asegura que las iniciativas de mejora estén alineadas con los objetivos de la organización.
8. Colaboración entre partes interesadas y médicos
- Desarrolla relaciones laborales efectivas con médicos, proveedores sanitarios externos, líderes clínicos y otros interesados.
- Facilitar la colaboración entre departamentos clínicos para lograr una atención segura y eficaz al paciente.
- Coordinarse con la Práctica Clínica de Enfermería para garantizar la competencia y el cumplimiento del personal.
- Comunicar prioridades operativas, expectativas de rendimiento y cuestiones clínicas a las partes interesadas correspondientes.
Cualificaciones requeridas
- Se requiere un Grado en Ciencias de Enfermería (BSN).
- Mínimo de cinco (5) años de experiencia en la prestación de atención al paciente.
- Mínimo de cinco (5) años de experiencia en operaciones empresariales, atención sanitaria clínica o un campo directamente relacionado.
- Mínimo de cuatro (4) años de experiencia en un puesto de liderazgo, con o sin subordinados directos.
- Es obligatorio tener una sólida experiencia en liderazgo en quirófano.
- Conocimiento demostrado de los fundamentos del quirófano y de las operaciones de enfermería perioperatoria.
- Experiencia supervisando o apoyando áreas de servicio quirúrgico.
- Se requiere licencia activa de enfermero registrado (RN) en Oregón al momento de la contratación.
- Se requiere certificación de Soporte Vital Básico (BLS) al contratar.
Cualificaciones Preferidas
- Certificación de Soporte Vital Avanzado Pediátrico (PALS) de la Asociación Americana del Corazón.
- Certificación del American Nurses Credentialing Center (ANCC) en un área de práctica relacionada.
- Experiencia supervisando múltiples especialidades quirúrgicas, incluyendo Ortopedia, Ginecología, Cirugía General, Plástica y Urología.
- Experiencia liderando equipos clínicos multidisciplinares y gestionando operaciones hospitalarias complejas.
- Experiencia en mejora de la calidad clínica, cumplimiento normativo y planificación de la plantilla.
Conocimientos, habilidades y capacidades
El candidato seleccionado debe demostrar conocimientos y experiencia en:
- Seguridad del paciente y principios de enfermería.
- Fundamentos del quirófano y enfermería perioperatoria.
- Preparación y respuesta ante emergencias.
- Principios de la medicina basada en la evidencia.
- Gestión del cambio y mejora de procesos de negocio.
- Gestión del cumplimiento normativo y estándares de calidad sanitaria.
- Formación, desarrollo y gestión del rendimiento de empleados.
- Resolución de conflictos y gestión de partes interesadas.
- Planificación de la fuerza laboral y utilización de recursos.
- Requisitos legales y regulatorios en la sanidad.
- Confidencialidad y mantenimiento de los registros clínicos.
- Microsoft Office y sistemas de información sanitaria.
Perfil de candidato ideal
El candidato ideal es un líder de enfermería experimentado con una sólida experiencia en operaciones de quirófano y cuidados perioperatorios.
El candidato debe tener experiencia liderando equipos clínicos y supervisando servicios quirúrgicos. La experiencia en Ortopedia, Ginecología, Cirugía General, Plástica y Urología será especialmente relevante.
Un candidato sólido combinará su experiencia clínica con liderazgo operativo, desarrollo de empleados, seguridad del paciente, cumplimiento normativo, gestión de recursos y mejora de procesos.
No se debe priorizar a los candidatos con experiencia general en liderazgo en enfermería pero sin experiencia sustancial en quirófano.
Compensación: 170.000,00 $ - 180,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)