Directora del colegio – Montessori Academy of Decatur

• Desarrollar y ejecutar estrategias para aumentar la matrícula de estudiantes y maximizar la capacidad del aula.
  
  
• Establecer y alcanzar objetivos mensuales de matrícula en colaboración con la propiedad del centro.
  
  
• Supervisa las posibles consultas familiares, visitas a los colegios, admisiones y seguimientos de matrícula.
  
  
• Mejora las tasas de conversión de consulta a matrícula mediante una comunicación oportuna y un servicio profesional al cliente.
  
  

• Asume la responsabilidad directa del rendimiento financiero del centro y del logro de los objetivos operativos aprobados.
  
  
• Desarrollar y gestionar presupuestos operativos en colaboración con la propiedad.
  
  
• Supervisa los ingresos por matrícula, los gastos de nómina, los costes operativos y la rentabilidad general.
  
  
• Mantener niveles de personal eficientes alineados con la matrícula, las necesidades del aula y los requisitos de licencia.
  
  
• Controla las horas extra innecesarias, los costes excesivos de personal y los gastos operativos no esenciales.
  
  

• Supervisa las operaciones diarias del colegio y garantiza un entorno seguro, organizado, profesional y acogedor.
  
  
• Mantener el cumplimiento de las normativas de licencias Georgia Bright desde el Inicio (BFTS)/DECAL y los requisitos aplicables de cuidado infantil.
  
  
• Garantizar proporciones adecuadas entre profesores y alumnos, supervisión, documentación de asistencia y seguridad en el aula.
  
  
• Mantener registros precisos de estudiantes, empleados y normativas.

• Mantener las instalaciones escolares, el equipamiento y los entornos de aprendizaje en excelente estado.
  
  

• Asegúrate de que los programas educativos estén alineados con la filosofía y las mejores prácticas auténticas de Montessori.
  
  
• Supervisar y apoyar a los Guías Montessori Lead y a los asistentes de aula.
  
  
• Supervisa la implementación del currículo, los entornos en las aulas y el progreso del desarrollo del alumnado.
  
  
• Realiza observaciones en el aula y proporciona retroalimentación constructiva para la instrucción.
  
  
• Promover el aprendizaje centrado en el niño, la independencia, la autodisciplina y el desarrollo socioemocional.
  
  
• Mantener altos estándares educativos mientras equilibra las responsabilidades operativas y financieras.
  
  
• Fomenta un entorno colaborativo que apoye el desarrollo profesional y la excelencia educativa.
  
  

• Reclutar, contratar, integrar, supervisar y evaluar al personal docente y administrativo.
  
  
• Establecer expectativas claras de rendimiento y estándares de rendición de cuentas.
  
  
• Desarrollar horarios eficientes de los empleados basados en la inscripción y las necesidades operativas.
  
  
• Supervisa la asistencia de los empleados, la productividad, las horas extra y la eficiencia del personal.
  
  
• Realizar reuniones regulares de personal, evaluaciones de desempeño y actividades de desarrollo profesional.
  
  

• Establece relaciones sólidas y de confianza con padres y familias.
  
  
• Mantener una comunicación con los padres oportuna, receptiva y profesional.
  
  

• Licenciatura en Educación Infantil, Educación, Administración de Empresas o un campo relacionado.
  
  
• Mínimo de cinco años de experiencia en educación infantil, administración de cuidado infantil o gestión escolar.
  
  
• Al menos tres años de experiencia demostrada en supervisión o gestión.
  
  
• Sólido conocimiento de la filosofía y prácticas educativas Montessori.
  
  
• Se prefiere certificación Montessori AMI o AMS.
  
  
• Conocimiento de Georgia Bright desde el principio/requisitos de licencia para cuidado infantil DECAL.
  
  
• Capacidad para cumplir los requisitos aplicables de certificación para Director de Centro de Cuidado Infantil de Georgia.
  
  
• Experiencia demostrada en gestión de matrículas, presupuestación, supervisión del personal y liderazgo operativo.
  
  
• Fuerte conocimiento financiero y capacidad para interpretar informes de rendimiento empresarial.
  
  
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, toma de decisiones y resolución de problemas.
  
  
• Capacidad para gestionar prioridades en competencia y ofrecer resultados medibles.
  
  

• Salario anual competitivo de 58.000 a 65.000 dólares.
  
  
• Oportunidades de bonificación basadas en el rendimiento vinculadas al crecimiento de la matrícula, el rendimiento operativo y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
  
  
• Días libres pagados y festivos según las políticas de la empresa.
  
  
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en liderazgo.
  
  
• Beneficios adicionales basados en la elegibilidad y las políticas de la empresa.