Responsable de Marketing Jacksonville

Responsable de Marketing

Tiempo completo • Jacksonville
Responsable de Marketing

Jacksonville, FL | Tiempo completo | Salario de 80.000 a 90.000 $ + incentivos basados en el rendimiento | Requisito de viaje del 15-20%

Sobre Bigfoot Roofing & Construction

Bigfoot Roofing & Construction es un contratista de cubiertas con sede en Jacksonville que atiende a propietarios de viviendas en toda Florida. Respaldados por Stonegrove Roofing Partners, combinamos relaciones locales con los recursos y el apoyo de una red creciente de empresas de techado.

Buscamos un Director Regional de Marketing con experiencia que pueda convertir la estrategia de marketing en resultados medibles, desde aumentar el reconocimiento de marca y generar leads cualificados hasta mejorar cómo esos leads se convierten en citas.

Sobre el puesto

En este puesto, liderarás iniciativas integradas de marketing digital y tradicional para Bigfoot y colaborarás con equipos regionales de socios para apoyar el crecimiento en todos los mercados. Reunirás estrategia de campaña, narrativa de marca, análisis de rendimiento y captación de prospectos para fortalecer la experiencia del cliente desde el primer clic o llamada telefónica.

Trabajarás estrechamente con líderes locales, agencias, socios creativos, equipos de centros de llamadas y líderes de ventas para asegurar que los esfuerzos de marketing estén alineados, que los leads reciban un seguimiento oportuno y que las inversiones generen un impacto medible. Esta es una oportunidad práctica para alguien que disfruta tanto desarrollando la estrategia como mejorando los procesos que la hacen exitosa.

Lo que harás

  • Colabora con el liderazgo local de marca para alinear las iniciativas de marketing, los informes, la planificación y la ejecución con los objetivos empresariales.

  • Desarrollar y gestionar estrategias de marketing digital en SEO y búsqueda impulsada por IA, anuncios de servicios locales, publicidad pagada, correo electrónico, redes sociales y marketing de contenidos.

  • Supervisa el rendimiento del sitio web, la experiencia de usuario y las actualizaciones de contenido de Bigfoot y de las marcas asociadas apoyadas.

  • Planifica y ejecuta campañas digitales y tradicionales integradas, trabajando con agencias en Google Ads, Meta, LinkedIn y otros canales de medios de pago.

  • Analiza el rendimiento de las campañas usando Google Analytics, HubSpot, Power BI, AccuLynx y otras plataformas, traduciendo los datos en recomendaciones accionables.

  • Colaborar con los equipos regionales para adaptar las campañas a los mercados locales y apoyar iniciativas de participación comunitaria.

  • Conecta y mantén los sistemas de marketing a través de APIs, Zaps, webhooks y herramientas de seguimiento para apoyar informes precisos y enrutamiento de leads.

  • Trabaja con plataformas VoIP y de seguimiento de llamadas para monitorizar las fuentes de leads, la gestión de llamadas y el rendimiento.

  • Gestiona presupuestos de marketing, asociaciones con agencias y relaciones con proveedores.

  • Dirigir y apoyar al responsable del centro de llamadas y a los representantes de atención al cliente en la admisión, seguimiento y programación de citas.

  • Trabajar junto a los RS, incluyendo contestar llamadas cuando sea necesario, para perfeccionar los guiones de llamadas, auditar los datos de llamadas y asegurar un flujo preciso de contactos desde la consulta hasta la cita.

  • Pruebas A/B de liderazgo y esfuerzos de optimización de la tasa de conversión para mejorar los resultados de campañas y sitios web.

  • Mantente al día con las tendencias de marketing, la tecnología y las mejores prácticas para identificar nuevas oportunidades de crecimiento.

Lo que traes

  • Licenciatura en Marketing, Comunicación o un campo relacionado.

  • Al menos 5–7 años de experiencia en marketing digital, preferiblemente apoyando un negocio con múltiples ubicaciones o una marca nacional.

  • Éxito demostrado gestionando medios de pago, SEO y estrategias de contenido que generan resultados medibles.

  • Sólidas habilidades analíticas y experiencia con plataformas de automatización de marketing.

  • Conocimiento práctico de APIs, Zaps, webhooks y sistemas de seguimiento de marketing.

  • Familiaridad con VoIP y plataformas de seguimiento de llamadas.

  • Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y gestión de proyectos.

  • La experiencia con WordPress, Google Ads, Meta Business Suite y plataformas CRM como Salesforce o HubSpot es un punto a favor.

  • Capacidad para desplazarse aproximadamente en un 15% a los lugares asociados.

¿Por qué unirse a Pie Grande?

  • Impacto local con un apoyo más amplio: Ayuda a hacer crecer una marca con sede en Jacksonville respaldada por Stonegrove Roofing Partners.

  • Espacio para dejar tu huella: Define la estrategia de marketing y mejora todo el recorrido desde la generación de leads hasta las citas reservadas.

  • Un equipo colaborativo: Trabajar directamente con los equipos de marketing, ventas, operaciones y atención al cliente.

  • Oportunidades de crecimiento: Construye tu carrera dentro de una red creciente de empresas de tejados.

  • Recompensas competitivas: Salario competitivo, incentivos basados en el rendimiento, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.

¿Listo para convertir la estrategia de marketing en crecimiento empresarial? Solicita hoy para unirte a Bigfoot Roofing & Construction.
Compensación: 80.000,00 - 90.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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