Security Guard (Swing Shift) Santa Barbara

Security Guard (Swing Shift)

Full Time • Santa Barbara
Responsive recruiter
Benefits:
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Paid time off
Immediate opportunity for an individual interested in working evenings!

All-weather foot patrol opportunity for a "night-owl", who enjoys working outdoors and with minimal supervision. 

 

SUMMARY:

Under general direction of Director of Safety and Security, the Swing Shift Security Guard ensures a safe closing of the zoo and patrols the grounds on a regular basis for the remainder of the shift. Responds in a timely and professional manner to a wide variety of routine and emergency situations.

 

ESSENTIAL DUTIES include the following:

  • Closes Zoo at the end of the day, ensuring that all visitors have departed the Zoo in a timely manner and renders assistance to visitors whenever necessary.
  • Secures the parking lot area and all access points to the Zoo.
  • Monitors activity at all gates leading into the Zoo, ensuring that only authorized personnel gain access to the Zoo at all times during the shift.
  • Ensures full coverage of scheduled shift, making appropriate contacts for assistance or relief from duty should an emergency arise requiring the guard to leave the Zoo before the scheduled end of the shift.
  • Physically checks all spaces, gates, doors, locks, and windows, ensuring they have been properly locked or secured for the night.
  • Turns off all unneeded building lights turns on security lighting.
  • Changes light bulbs as needed to ensure security and common public spaces are adequately lighted.
  • Patrols the entire park on foot on a regular and continuous basis throughout shift and reports all physical and security problems to the Director of Safety and Security and/or Santa Barbara Police Department.
  • Maintains Nightly Log to accurately reflect hours during which rounds were made and breaks were taken, as well as record any discrepancies or incidents that present a security or safety problem.
  • Utilizes guard tour system device when making rounds to check in at all guard tour stations on every round.
  • Sets and maintains traps as directed for raccoons and other small mammals that pose a significant threat to the health of animals in the collection.
  • Takes water meter readings throughout the Zoo as required on a weekly basis.
  • Maintains open lines of communication with all departments in the Zoo, with special attention given to animal care staff concerns and issues.
  • Renders assistance to all other Zoo departments and personnel as requested, including care taking or observational duties in the animal department, irrigation and watering of Zoo grounds in summer months, and assisting the Private Event Hosts during an evening event.
  • Operates a radio, cellular telephone, guard tour system device, pepper spray, and basic hand tools such as screwdriver, pliers, and hammer.
  • Adheres to Zoo policies regarding tardiness, absences, and other attendance related issues.
  • Adheres to the Zoo policies and procedures as outlined in the Employee Policy Manual.
  • Apply and Exemplify “green” (sustainable) practices whenever possible.

SECONDARY DUTIES:

  • Greets every guest with a smile.
  • Thanks guests for supporting/visiting the Zoo.
  • Answers phone calls promptly.
  • Insures the Zoo’s presentation standards for cleanliness and maintenance are met by keeping work areas clean, picking up trash, reporting unsafe or unsightly conditions.
  • Associates with guests to assist and share information.
  • Responds to all guest inquiries, complaints, and comments according to Zoo guest relation procedures.
  • Maintains a clean neat appearance and adheres to the Zoo’s uniform dress code.
  • Takes responsibility to stay informed about happenings at the Zoo, such as reading employee communications and attending meetings.
  • Reflects the qualities outlined in the Guest Relations Statement and the Employee Pledge.
  • Performs other duties as required.
POSITION CRITERIA:

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.  The requirements and environmental characteristics described below are representative of the knowledge, skill, ability, and working and physical elements required of the position.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

 

Education and Experience:

High school graduate or any equivalent occupation, which provides the required knowledge, skills, and abilities.

License, Certification, or Preferred Qualifications:

  • MUST have a clear CA Guard Card from BSIS; non-carded applicants will not be considered for this position.
  • First Aid and CPR certification preferred.
Knowledge, Skills and Ability:

  • Comprehensive knowledge of the policies, procedures, and equipment of the Security Department as they relate to Security and general Zoo operations.
  • Ability to use independent judgment in handling routine as well as emergency situations.
  • Ability to oversee and monitor conditions and to promote and exercise safety precautions.
  • Ability to interact and communicate with the general public in a courteous and friendly manner.
  • Effective verbal and written communication skills.
  • Ability to prioritize assignments and complete patrols within a reasonable amount of time (roughly one hour for a standard round).
  • Ability to complete assigned work and meet established deadlines and timetables under a minimal amount of direct supervision.
  • Ability to consistently work scheduled shifts without significant numbers of absences or tardiness.
  • Problem solving and conflict management skills.
  • Capacity to analyze, interpret and use sound judgment in the application of Zoo rules, policies, guidelines and regulations.
  • Capacity to perform under stress when confronted with an emergency, unusual or dangerous situation.
  • Ability to develop productive and friendly relationships at work.
  • Ability to interact courteously and respectfully with supervisors, fellow employees, volunteers, and our guests.
  • Ability to exercise safe work habits.
  • Awareness of, sensitivity to, and empathy with animals.
Physical Demands & Work Environment:

  • Ability to sustain the physical speed and attention that are vital to the safe and effective completion of duties.
  • Ability to perform physical activities that require considerable use of arms and legs and moving the whole body, such as climbing, lifting, balancing, walking, stooping, and handling of materials.
  • Physically able to walk and remain on feet for up to 8 hours, as well as work up to 16 hours at a time.
  • Must be able to exert a minimum of 25 pounds of force and able to lift, carry, push or pull or otherwise move objects whose weight may exceed 25 pounds.
  • Ability to negotiate all areas of the Zoo over a variety of terrain, including behind-the-scenes, lawns, gravel, hilltop, and attic storage.
  • Must be physically able to operate a variety of equipment including two-way radio, cellular phone, telephone, pepper spray dispenser, guard tour system device and alarm system controls.
  • Adequate hearing capabilities to hear vehicles approaching, detect warning sounds, ascertain sound direction and recognize related danger.
  • Eyesight must be at a sufficient level to perform duties without trouble or impairment.
  • Exposure to extreme environmental conditions including smoke, dust, heat, cold, and wetness.
  • Involves working out-of-doors in all weather conditions.
  • Supportive and open employment culture.
Tools Used:

  • Guard tour system device
  • Two-way radio
  • Cellular phone
  • Pepper spray dispenser
  • Alarm System Controller
  • Hand tools
Compensación: $21.20 - $23.40 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

You Belong at the Zoo! Why?

It’s a great place to work!
We strive to: 1. Provide a learning environment with great benefits and advancement opportunities. 2. Work as a team. 3. Enjoy our work and have fun!
We are guest-oriented.
We strive to: 1. Be professional, engaged, warm, friendly, informed, and resourceful because we care about our guests’ experience. 2. Ensure safe, clean, and injury-free facilities. 3. Be a place of choice to visit in town.
We are goal-oriented.
We strive to: 1. Set competitive goals that involve our entire staff. 2. Focus on our mission and the best ways to deliver our care and services to our animals, our staff, and our guests. 3. Be the best place to visit in Santa Barbara!