Todos los Trabajos
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Limpiador de pisos duros para alfombras Dublin

Limpiador de pisos duros para alfombras

Medio tiempo • Dublin
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
Descripción del puesto de trabajo: 
 
Técnico de mantenimiento de cuidado de pisos que trabaja en equipo para mantener las superficies del piso, principalmente, alfombras, algo de VCT, trapeador a mano y aspiradora, la capacidad de ejecutar una máquina de piso detrás de pie es una ventaja. Las siguientes normas para el mantenimiento de las máquinas son cruciales. La posición es de lunes a viernes, de 5 a 9 p.m. No se requerirá decapar y encerar, salario por hora de $ 15.25 por hora.
Otros deberes pueden incluir, entre otros:
  • Use el EPP adecuado cuando sea necesario.
  • Un poco de trapeado a mano.
  • Uso de procedimientos de seguridad química.
  • Debe ser capaz de seguir el programa de tareas de mantenimiento del equipo (diario/semanal).
  • Proporcionará capacitación en el trabajo a aquellos con una fuerte ética de trabajo y voluntad de aprender.
  • Se valorará la experiencia trabajando para una empresa de conserjería profesional, un complejo de oficinas, un hotel, un hospital o una escuela.
  • Es necesaria la capacidad de ser flexible, trabajar a un ritmo rápido y en un trabajo multitarea.
  • Contribuir a un clima laboral positivo con una actitud agradable y contribuir al general. El esfuerzo del equipo incluye estar en uniforme, confiable y a tiempo.
  • Tiene respeto y comprensión por sus compañeros de trabajo y clientes.
  • Debe ser capaz de comunicarse en inglés y/o utilizar una herramienta de traducción.
  • Debe tener su propio transporte confiable.
Exigencias físicas y calificaciones: 
  • Estar de pie constante (hasta el 100%), caminar, empujar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, agacharse, girarse, estirarse por encima de la cabeza, estirarse hacia adelante. Debe ser capaz de levantar y/o cargar 25 libras.
  • Capacidad para leer instrucciones en inglés.
  • Dispuesto a usar una aspiradora de mochila.
  • Respeto de los equipos, que incluye el mantenimiento diario y semanal.
Renuncia 
 
Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales según sea necesario. La Empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción en el futuro, con o sin previo aviso al empleado. Esta Descripción del Trabajo no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, y el empleo con la Compañía permanece a voluntad. Estas responsabilidades están sujetas a modificaciones para adaptarse a las personas con discapacidades.
 
 
Ofrecemos formación remunerada y un excelente equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Compensación: $15.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado de ServiceMaster Clean®. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en esta ubicación deben hacerse directamente al franquiciado, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

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Horarios flexibles
Sin fines de semana y feriados *