Reclutador de Investigación de Mercados
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- 401(k)
- Igualación de 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Fiestas de empresa
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Estamos buscando un reclutador/analista de investigación de mercado dinámico y organizado que nos ayude a reclutar participantes de manera eficiente para grupos focales, entrevistas, encuestas en línea y otras iniciativas de investigación. Este es un puesto de nivel de entrada con muchas oportunidades para aprender y crecer en el campo de la investigación de mercados. Si te gusta conectarte con la gente, construir relaciones rápidamente y te entusiasma sumergirte en el mundo de la investigación de mercados, ¡este puesto es para ti! Gestionarás todo el proceso de contratación mientras apoyas los esfuerzos de marketing para ampliar nuestra base de datos de participantes. Debes ser un gran oyente, capaz de evaluar rápidamente si los participantes son los adecuados para nuestros estudios.
- Título del trabajo: Reclutador/Analista de Investigación de Mercados
- Fecha de inicio: Inmediato
- Ubicación de la oficina principal: Evanston, Illinois.
- Calificaciones: Licenciatura en campos relevantes (Psicología, Investigación de Mercados, Marketing, Economía, Sociología, Negocios, Diseño, Antropología). Se valorará experiencia en Experiencia de Usuario, Innovación, Design Thinking o Experiencia del Cliente.
- Beneficios: Salario competitivo basado en la experiencia ($37K-$42K), modelo de trabajo híbrido (presencia en la oficina una vez al mes), programa de igualación de empleadores 401K, estipendio de atención médica, 15 días de PTO y bonificación basada en el rendimiento.
Responsabilidades de reclutamiento:
- Ayudar en el proceso de cotización de propuestas de proyectos.
- Recopilar especificaciones de contratación de clientes/investigadores.
- Identifique y busque candidatos a través de las redes sociales (LinkedIn, Meta, etc.) y herramientas de divulgación.
- Ayudar en la programación, las pruebas, el campo y el seguimiento de los preseleccionados en línea.
- Contacte y evalúe a los participantes a través de mensajes de texto, teléfono, correo electrónico o encuestas en línea.
- Gestionar la logística de los participantes, recopilando y consolidando la información necesaria.
- Programe sesiones de investigación y proporcione a los clientes información precisa y actualizada.
- Asegurar que se firmen acuerdos de participación en investigación y se entreguen incentivos.
- Supervise y controle los gastos de contratación para mantenerse dentro de las estimaciones presupuestarias.
- Genere informes posteriores al proyecto comparando el tiempo estimado con el tiempo real invertido.
- Mantenga una comunicación clara con los clientes y los equipos de investigación sobre los esfuerzos de reclutamiento.
- Administra, mantiene y optimiza el sistema de base de datos de paneles (actualmente alojado en HubSpot).
- Apoyar el desarrollo empresarial y mejorar las habilidades de ventas.
- Contribuir a la mejora de procesos y servicios con ideas y sugerencias.
- Ayudar con tareas adicionales de investigación, logísticas y administrativas según sea necesario.
Responsabilidades adicionales:
- Interactúe con clientes actuales y potenciales para explorar oportunidades de asociaciones.
- Apoye las actividades de la empresa en las redes sociales (LinkedIn, X, Meta) mediante la gestión de publicaciones, interacciones y comunicados de prensa.
- Ayudar con las operaciones de la empresa, incluidos los esfuerzos de reclutamiento e investigación.
- Mantener un entorno de oficina organizado y eficiente.
- Proporcionar un servicio al cliente excepcional a clientes, contratistas, socios y colegas.
- Aborde los problemas urgentes y las solicitudes inesperadas con prontitud.
- Mantener una estricta confidencialidad y discreción en todo momento.
- Aportar ideas para mejorar procesos y servicios.
- Realizar tareas adicionales según sea necesario.
Habilidades que buscamos:
- Habilidades organizativas excepcionales con gran atención al detalle.
- Competencia en el uso de herramientas colaborativas en línea para documentos y hojas de cálculo.
- Compromiso de brindar un excelente servicio al cliente.
- Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y de ritmo rápido, adaptándose a los cambios de última hora.
- Experiencia con herramientas de programación y gestión de calendarios.
- Capacidad fuerte de priorizar múltiples tareas de manera efectiva.
- Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
- Proactivo, autodirigido y receptivo a la retroalimentación.
- Fuerte ética de trabajo y confiabilidad.
- Se valorará la experiencia en el reclutamiento de participantes en la investigación.
- Debe tener autorización legal para trabajar en los EE. UU.
Estamos emocionados de encontrar a la persona adecuada para prosperar en nuestro entorno empresarial. Buscamos una persona emprendedora con una actitud "ambiciosa" que pueda hacerse cargo de nuestros proyectos de contratación y contribuir a la construcción de la marca de nuestra empresa de contratación de participantes en la investigación.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $37,000.00 - $42,000.00 por año
EN QUÉ NOS DIFERENCIAMOS
Sylver Consulting NO es una agencia promedio de Investigación de Mercado, Experiencia de Usuario o Estrategia
Un problema de negocio a resolver impulsa nuestro proceso... no el "objeto brillante" en la industria hoy en día o la metodología "ir a" de nuestra empresa.
Un problema de negocio a resolver impulsa nuestro proceso... no el "objeto brillante" en la industria hoy en día o la metodología "ir a" de nuestra empresa.
Nuestra posición de nexo en la intersección de MR, UX y Estrategia da como resultado resultados procesables del proyecto "qué" > "y qué" > "ahora qué".
En cada proyecto, buscamos la "verdad" (también conocida como insight) de dos fuentes.
En cada proyecto, buscamos la "verdad" (también conocida como insight) de dos fuentes.
Su percepción/verdad del cliente ilustra las posibilidades de lo que se puede hacer. Pero las "verdades" de sus partes interesadas (es decir, todas las hipótesis, sesgos y temores que rodean el tema) determinan al 100% la voluntad y la disposición de su equipo para aceptar el cambio y, por lo tanto, la transformación de sus marcas, productos, servicios y empresas. Solo avanzas de una manera medible cuando encuentras el punto óptimo (es decir, la visión alineada y conectada) en la intersección de esas dos "verdades".
Nuestros clientes se refieren cariñosamente a nosotros como artistas encubiertos del cambio cultural.
Nuestros clientes se refieren cariñosamente a nosotros como artistas encubiertos del cambio cultural.
Nuestro enfoque para resolver su problema de negocio es un ejercicio multifuncional. Por lo tanto, un subproducto natural de este enfoque es la gestión del cambio, que literalmente alimenta la transformación.
Después de trabajar con Sylver, los clientes han pasado a:
- Recibir algunas de las puntuaciones BASES más altas recibidas en su empresa hasta la fecha (para las industrias de CPG/FMCG).
- Desarrollar líneas de negocio completamente nuevas para sus organizaciones.
- Dé un paso con confianza a los cambios realizados en los productos pilares de su cartera.
- Tomar decisiones intencionadas para salirse de las líneas de negocio que se ha demostrado que representan demasiado riesgo o costo de oportunidad para la organización.
- Crear nuevas marcas y productos con propuestas significativas y basadas en el valor.
- Reordenar las operaciones internas para que estén más alineadas con los valores corporativos centrados en el cliente.
- Y mucho más...
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
