Regional Director

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: 

Regional Director
 
 RESUMEN:

Desarrollar y liderar operaciones regionales para un programa diurno para adultos en crecimiento y una agencia de transporte

1. Empodera a los equipos para ejecutar los objetivos de la organización, garantiza la responsabilidad y los más altos estándares de atención y servicio al cliente a los clientes y las familias.

2. Impulsa los objetivos de marketing, desarrollo de referencias y crecimiento tanto interna como externamente.

3. Desarrollar un equipo de gestión sólido que incluya contratación, capacitación, tutoría y desarrollo.

4. Responsable de la conciliación precisa de los datos de servicio, los datos de facturación y los informes financieros con el CEO y otros miembros del equipo ejecutivo.

5. Garantiza una administración eficiente de las operaciones a través de la gestión de gastos, el mantenimiento y mantenimiento de equipos, vehículos y edificios.

6. Actúa como defensor en nombre de la organización, sirviendo como portavoz principal y representante de la comunidad de servicios para discapacitados en una región determinada. Mantiene y fomenta las membresías con grupos de la industria y organizaciones pares.

7. Mantiene el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables que rigen la organización y sus pagadores.

8. Realizar cualquier otra tarea relacionada con los Servicios Habilitados que le asigne el Director Ejecutivo.

REQUISITOS DE CALIFICACIÓN:

1. Licenciatura o al menos 7 años de experiencia profesional en el campo de los servicios humanos, vida para personas mayores, atención médica, ventas o alguna combinación de experiencia.

2. Experiencia demostrada liderando y haciendo crecer la cartera de negocios de múltiples sitios.

3. Experiencia demostrada liderando gerentes.

4. Altos niveles de responsabilidad, resolución de problemas, motivación y energía.

5. Verificación de antecedentes penales

6. Examen de detección de drogas y examen físico

7. Revisión del historial de conductores de licencias de conducir y de la Oficina de Vehículos Motorizados

8. Un compromiso de brindar una excelente atención y servicio al cliente.

9. Capacidad para adaptarse a circunstancias cambiantes, habilidades de pensamiento crítico y creatividad.

10. El empleado debe ser físicamente capaz de agacharse, alcanzar, transferir, ayudar con las transferencias y levantar a las personas que requieren asistencia física.