To request reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, contact the Human Resources department, by telephone at 307.875.0240, or e-mail HR@Pacificsodallc.com. Pacific Soda LLC complies with federal and state disability laws and makes reasonable accommodations for applicants and candidates with disabilities. Pacific Soda LLC provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. Click to read “The EEO is the Law” poster.
Todos los Trabajos
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Aplicación general Green River, WY

Apertura Futura: Aplicación general

Tiempo completo • Green River, WY
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
En Pacific Soda, siempre buscamos personas apasionadas y talentosas para unirse a nuestro equipo. Aunque hoy no tengamos un puesto disponible que encaje perfectamente con tu perfil, te invitamos a compartir tu currículum con nosotros para su futura consideración.

Lo que valoramos:
  • Una mentalidad proactiva y "orientada a resultados".
  • Buenas habilidades de comunicación e interpersonales.
  • Un compromiso con el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.
  • La seguridad primero, siempre: Un compromiso innegociable de seguir los protocolos de seguridad y velar por el bienestar de toda la tripulación.
  • Mentalidad de "arremangarse": Una actitud proactiva y disposición a hacer lo que sea necesario para que el trabajo salga bien.
Cómo unirse a nuestro grupo:
Por favor, envía tu currículum detallando tus áreas de especialización y los tipos de puestos que te interesan. Revisamos regularmente este grupo de talento a medida que surgen nuevas oportunidades.

Si tiene alguna pregunta, por favor contacte con el Departamento de Recursos Humanos en el 307.875.0240 o HR@Pacificsodallc.com

Aviso legal para reclutadores externos

Pacific Soda LLC no acepta currículums no solicitados, perfiles de candidatos ni solicitudes de agencias de empleo, firmas de búsqueda, agencias de reclutamiento u otros reclutadores externos. Cualquier información no solicitada de candidatos enviada a Pacific Soda LLC, ya sea directamente a empleados, responsables de contratación o por cualquier otro medio, será considerada propiedad de Pacific Soda LLC y podrá ser revisada y valorada sin ninguna obligación de pagar tasas, comisiones u otra compensación a la parte que lo solicite.

Pacific Soda LLC solo aceptará candidaturas de firmas de selección que tengan un acuerdo vigente y totalmente firmado y hayan sido específicamente autorizadas por el Departamento de Recursos Humanos para trabajar en una búsqueda concreta. Cualquier agencia que envíe candidatos sin autorización previa por escrito lo hace bajo su propio riesgo y renuncia a cualquier reclamación de tasas de colocación o compensación.

Pacific Soda LLC se reserva el derecho de contactar, entrevistar, contratar o interactuar con cualquier candidato presentado por medios no solicitados, sin necesidad de obligación con la agencia que la solicita.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Nuestros beneficios

Pacific Soda se compromete a proporcionar a nuestros empleados y sus familias beneficios rentables y de alta calidad para garantizar que se logren sus objetivos inmediatos y a largo plazo. Ofrecemos una amplia gama de beneficios como parte de su paquete de compensación total. Elija entre los mejores programas médicos, dentales y de la vista. Planifique su futuro con inversiones con impuestos diferidos a través del plan de ahorros para la jubilación de Pacific Soda. Disfrute de un generoso tiempo fuera del trabajo y protéjase a sí mismo y a su familia con beneficios de por vida y por discapacidad a largo plazo.


Tiempo fuera del trabajo
En Pacific Soda, reconocemos la importancia de equilibrar el trabajo y el bienestar personal. Nuestros programas de ausencia remunerada están diseñados para darte la flexibilidad de descansar, recuperarte, gestionar responsabilidades personales y estar presente en los momentos importantes de la vida. Los empleados elegibles recibieron: Vacaciones Permiso para descansar, relajarse y pasar tiempo personal. Días de Elección Personal para usar en citas, obligaciones familiares, asuntos personales o simplemente para tomarse un día para recargar energías. Baja por enfermedad para cuidar tu salud o la de un familiar elegible. Permiso administrativo remunerado para cierres designados por la empresa y otras circunstancias aprobadas.
Cobertura por discapacidad
Pacific Soda ofrece seguros de Incapacidad a Corto Plazo (STD) y de Incapacidad a Largo Plazo (LTD) a través de UNUM sin coste para los empleados. Estos beneficios ayudan a proteger tus ingresos si una enfermedad o lesión cubierta te impide trabajar, proporcionando apoyo financiero tanto en ausencias cortas como prolongadas.
Protección de ingresos y cobertura por discapacidad
Pacific Soda ofrece un seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por la empresa, igual a 1 vez tu salario anual a través de UNUM. Para ofrecer protección adicional, los empleados también pueden optar por cobertura suplementaria de Vida y TD&D para ellos mismos, su cónyuge/pareja de hecho y los hijos elegibles. Estos beneficios ayudan a proporcionar seguridad financiera para ti y tus seres queridos en caso de fallecimiento o lesión grave. La cobertura complementaria puede estar sujeta a la evaluación médica.
Cobertura de la vista
Pacific Soda ofrece cobertura visual a través de VSP, proporcionando beneficios para exámenes oculares anuales, gafas, monturas y lentillas. Los empleados también pueden acceder a ahorros adicionales a través de Eyeconic®, la tienda online de gafas de VSP.
Cobertura dental
Pacific Soda ofrece una cobertura dental integral a través de Sun Life, incluyendo acceso a una red nacional de PPO, atención preventiva y cobertura para una amplia gama de servicios dentales. Los servicios preventivos rutinarios, como exámenes y limpiezas de limpieza, no cuentan para el máximo de tu beneficio anual, lo que te ayuda a sacar el máximo partido a tu plan dental.
Cobertura de salud
En Pacific Soda, sabemos que alcanzar tu máximo potencial comienza con tu salud. Nos hemos asociado con UnitedHealthcare (UHC) para ofrecer un plan médico premium que ofrece tanto tranquilidad como flexibilidad líder en el sector. Con red nacional de PPO, atención preventiva 100%, copagos bajos, visitas virtuales de 0 $ y cobertura integrada de farmacia. Al eliminar las barreras de coste para el cuidado diario, facilitamos que te mantengas saludable, concentrado y renovado.
Empoderando el bienestar financiero
En Pacific Soda, creemos que una carrera refrescante debería conducir a un futuro seguro. Como queremos que estés completamente preparado para la vida que imaginas tras la jubilación, nos enorgullece ofrecer acceso gratuito a recursos de planificación financiera de primer nivel a través de Edelman Financial Engines, Savology y GBS Financial Advisors.
Descuentos exclusivos para ti y tu familia
En Pacific Soda, queremos que disfrutes la vida al máximo, tanto dentro como fuera del horario laboral. Por eso te ofrecemos acceso a ADP Discounts (impulsados por LifeMart), un mercado exclusivo para miembros de primer nivel diseñado para ayudarte a ahorrar en todo, desde lo esencial del día a día hasta las compras más importantes de la vida. Algunas de las categorías que los empleados ahorran son Viajes y Ocio, Cuidado Familiar, Hogar y Tecnología, Entretenimiento y Bienestar. Viajes y hoteles Entradas para parques temáticos Electrónica Servicios automotrices Alimentación y Comercio ¡Y mucho más! Explora estos valiosos beneficios y empieza a ahorrar hoy mismo: solo una forma más en la que estamos comprometidos a apoyar tu bienestar tanto en el trabajo como en casa.
Beneficios complementarios de Aflac
Pacific Soda ofrece planes opcionales de seguro suplementario Aflac, incluyendo cobertura de accidentes, cáncer, enfermedades graves, indemnización hospitalaria y visión y dental. Estos planes ofrecen protección financiera adicional y beneficios en efectivo para ayudar a cubrir gastos imprevistos que tu seguro principal no cubre íntegramente.
Apoyo al bienestar
En Pacific Soda, sabemos que ser lo mejor en el trabajo empieza por sentirse mejor en casa. La vida puede ser complicada y, tanto si estás lidiando con el estrés diario como con un gran acontecimiento vital, ofrecemos un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) completo. El EAP es 100% pagado por la empresa y es estrictamente confidencial. Pacific Soda nunca es notificada de quién utiliza el servicio.
Preparándose para el futuro
Pacific Soda ofrece un plan de ahorro para la jubilación 401(k) que ayuda a los empleados a prepararse para la jubilación. Los empleados elegibles se inscriben automáticamente en el plan y pueden ajustar su tasa de contribución o optar por no participar en cualquier momento. La Compañía iguala las contribuciones de los empleados hasta un porcentaje especificado y también proporciona una contribución anual del empleador a las cuentas 401(k) de los empleados elegibles el último día de cada año natural, ayudándote a construir seguridad financiera a largo plazo.
Vacaciones
Ofrecemos nueve (9) días festivos pagados. Día de Año Nuevo, Vacaciones de Primavera (Viernes Santo), Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Día después del Día de Acción de Gracias, Nochebuena, Día de Navidad.
Defensa
Pacific Soda ofrece Servicios de Defensa de la GBS para ayudar a los empleados a gestionar sus beneficios. Los defensores de la GBS pueden responder preguntas sobre beneficios, ayudar con reclamaciones y cuestiones de facturación, ayudar a encontrar proveedores dentro de la red y actuar como enlace entre empleados, aseguradoras y Recursos Humanos.
0 dólares de bolsillo por medicamentos críticos
Estamos especialmente orgullosos de ofrecer nuestro Programa de Medicación Crítica. Cuando utilizas una farmacia Optum Rx dentro de la red, nuestro plan te ofrece acceso a medicamentos esenciales que te salvan vidas sin coste alguno. Hemos eliminado el copago de estos artículos porque tu salud es nuestra prioridad.
Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA)
Pacific Soda ofrece una Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA) a través de HealthEquity para los empleados inscritos en un plan médico elegible para la HSA. Una HSA te permite reservar dinero antes de impuestos para pagar gastos sanitarios calificados hoy mismo, además de ahorrar para futuras necesidades médicas. HealthEquity ofrece herramientas y recursos convenientes para ayudarte a gestionar y maximizar tus ahorros en salud.
Opciones de pago flexibles
Pacific Soda ofrece varias formas cómodas de recibir tu pago, incluyendo la Ingrédita Directa en tu cuenta corriente o de ahorros, la tarjeta Wisely Pay de ADP o un nómina tradicional en papel, permitiéndote elegir la opción que mejor se adapte a ti.
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